元旦小長(cháng)假就要到了，按規定，如果元旦三天都沒(méi)有休息，堅持在崗工作的話(huà)，他們可以拿到相當于平時(shí)7天的工資。
 

     日前，人力社保局通過(guò)微博提示加班的員工過(guò)節期間加班工資的計算方法。2012年元旦放假時(shí)間為2012年1月1日至3日，其中1月1日為法定節假日，職工加班，企業(yè)應支付300%加班工資，2日、3日為休息日，企業(yè)安排職工加班，應首先安排補休，不能補休的支付200%的加班工資。在計算加班工資的“基數”時(shí)，要按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。
 

     根據人力資源和社會(huì )保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數就是由職工個(gè)人的月薪與制度計薪日相除得來(lái)。以一名月薪3000元的員工為例，如果元旦期間一直在崗工作，加班費應為：
 

     1日 3000÷21.75×300%=413.8元
 

     2日、3日3000÷21.75×200%×2=551.7元，合計965.5元。J205