蘭州新區規定——

 

　　大西北網(wǎng)訊 近日，為加強對蘭州新區黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，增強黨員領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，結合蘭州新區實(shí)際，蘭州新區制定了《蘭州新區黨員領(lǐng)導干部誡勉談話(huà)制度（試行）》、《蘭州新區黨員領(lǐng)導干部廉政約談制度（試行）》、《蘭州新區黨員領(lǐng)導干部函詢(xún)制度（試行）》三項制度，以深入推進(jìn)蘭州新區黨風(fēng)廉政建設，加強對黨員領(lǐng)導干部的教育、管理和監督，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)。

 

　　誡勉當年干部年度考核等次不得評優(yōu)秀等次

 

　　依據《蘭州新區黨員領(lǐng)導干部誡勉談話(huà)制度》（試行），黨員領(lǐng)導干部出現不能?chē)栏褡袷攸h的政治紀律，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛；不認真履行職責，給工作造成一定損失；搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jì)工程”，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴格執行廉潔自律規定，造成一定影響；單位黨政主要負責人和相關(guān)責任人、紀檢組織主要負責人對履行黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”情況較差的和“一票否決”的；年終綜合考核不稱(chēng)職的；其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)等情形之一的，尚不構成違紀或尚未造成嚴重影響及后果的，應當按干部管理權限對其進(jìn)行誡勉談話(huà)。

 

　　根據介紹，誡勉談話(huà)對象為新區黨工委、管委會(huì )及所屬各部門(mén)、各單位，各國有企業(yè)和鄉鎮的黨員領(lǐng)導干部（含聘用人員）。黨員領(lǐng)導干部在誡勉期間及當年度內，不能提拔、調動(dòng)，不能參加各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人的評比。干部接受誡勉的當年，年度考核等次不得評為優(yōu)秀等次；延長(cháng)誡勉期或一年內被兩次誡勉的，不得評為稱(chēng)職及以上等次；誡勉期限跨年度的，以所誡勉期限較長(cháng)的年度為參考評定年度。誡勉期間，被誡勉人每月績(jì)效工資和當年目標管理獎金按半數發(fā)放；延長(cháng)誡勉期或一年內被兩次誡勉的，取消誡勉期內每月績(jì)效工資和當年全額目標管理獎金，組織部門(mén)對在誡勉期內的黨員領(lǐng)導干部及時(shí)備案并協(xié)調財政局做好被誡勉干部績(jì)效工資和目標管理獎的核發(fā)工作?！墩]勉談話(huà)通知書(shū)》、《誡勉談話(huà)登記表》等記錄材料和解除誡勉材料進(jìn)入誡勉對象的廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據。

 

　　廉政約談?wù)勗?huà)記錄作為干部選拔重要依據

 

　　為深入推進(jìn)蘭州新區黨風(fēng)廉政建設，蘭州新區結合新區實(shí)際，制定了《蘭州新區黨員領(lǐng)導干部廉政約談制度》（試行）。依據規定，廉政約談時(shí)，談話(huà)人不得少于二人并負責做好談話(huà)記錄。廉政約談主要包括日常廉政約談：圍繞中心工作，對重大決策部署貫徹落實(shí)的重要部門(mén)、重點(diǎn)崗位領(lǐng)導干部，須實(shí)施日常廉政約談。約談對象要重點(diǎn)匯報重點(diǎn)工作、重要項目等的進(jìn)展情況和廉政風(fēng)險排查防控情況，談話(huà)人要教育、幫助和提醒約談對象廉潔自律和勤政務(wù)實(shí)，確保重點(diǎn)工作、重要項目等的快速推進(jìn)、廉潔實(shí)施。對工作生活中出現重大困難和挫折的黨員領(lǐng)導干部，要實(shí)施日常廉政約談，給予真情關(guān)懷，幫助緩解壓力，穩定思想，解決困難。警示廉政約談：領(lǐng)導干部個(gè)人或分管部門(mén)（處室）在廉政勤政方面存在苗頭性、傾向性現象的，須實(shí)施警示廉政約談。約談對象要重點(diǎn)對存在的苗頭性、傾向性現象進(jìn)行原因分析，提出切實(shí)可行的防范措施?；卦L(fǎng)廉政約談：對受到黨政紀處分后依然在機關(guān)、企事業(yè)單位任職的新區干部（含聘用人員），須實(shí)施回訪(fǎng)廉政約談，了解和掌握約談對象對錯誤的認識和整改情況，做好思想教育和政策解釋工作，肯定成績(jì)，指出問(wèn)題，促使其放下包袱，振作精神，改正錯誤，努力做好本職工作。約談對象要重點(diǎn)匯報對所犯錯誤的認識及學(xué)習整改情況。據悉，廉政約談?wù)勗?huà)記錄由新區紀工委記入約談對象廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據。

 

　　出現六種情況可向領(lǐng)導干部進(jìn)行函詢(xún)

 

　　《蘭州新區黨員領(lǐng)導干部函詢(xún)制度》（試行）的制定主要是為了進(jìn)一步加強對黨員領(lǐng)導干部的教育、管理和監督，增強領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵意識，完善對黨員領(lǐng)導干部的監督約束機制。函詢(xún)制度是紀檢監察機構以函詢(xún)方式向黨員領(lǐng)導干部了解核實(shí)有關(guān)問(wèn)題和情況，并要求其作出書(shū)面回復的一項監督措施。根據介紹，黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進(jìn)行函詢(xún)：群眾信訪(fǎng)舉報反映的有關(guān)問(wèn)題，組織上認為須由本人說(shuō)明、解釋清楚的；在干部日常監督、經(jīng)濟責任審計和紀檢監察機構開(kāi)展的專(zhuān)項檢查中發(fā)現的有關(guān)問(wèn)題，須由本人說(shuō)明的；與執紀執法部門(mén)聯(lián)系中或干部廉政檔案信息匯總分析中發(fā)現存在問(wèn)題的；有反映黨員領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項應報未報或報告不實(shí)的；上級組織轉來(lái)要求黨員領(lǐng)導干部配合落實(shí)有關(guān)問(wèn)題的；其他需要進(jìn)行函詢(xún)的情況。

 

　　黨員領(lǐng)導干部接受函詢(xún)，必須如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故拖延或拒絕函詢(xún)，不得對反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進(jìn)行批評教育，情節嚴重的經(jīng)紀工委書(shū)記辦公會(huì )議研究后給予紀律處分。 經(jīng)函詢(xún)和調查了解，查實(shí)為屬一般性問(wèn)題的，由紀檢監察機構同干部本人談話(huà)提醒注意；對確有錯誤但不夠紀律處分的，責令限期改正或根據有關(guān)規定進(jìn)行誡勉談話(huà)；構成違紀的，由紀檢監察機構追究黨紀政紀責任；涉嫌違法的移送司法機關(guān)追究刑事責任。領(lǐng)導干部本人的回復材料，由新區紀工委記入廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據。