長(cháng)三角珠三角節后用工調查：用工緊張 招工不易
在1月份銷(xiāo)售近6萬(wàn)臺后，特斯拉中國2月7日再次啟動(dòng)社會(huì )招聘，涉及銷(xiāo)售交付、基礎建設、生產(chǎn)一線(xiàn)及研發(fā)等合計1584個(gè)崗位。而在特斯拉上海超級工廠(chǎng)不遠處擁有電池模組生產(chǎn)基地的寧德時(shí)代，2月18日也將正式上線(xiàn)2022年春招。
寧德時(shí)代方面接受證券時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)透露，2月份寧德時(shí)代各基地合計招聘需求預計約6000人，目前招聘工作正在全國范圍內展開(kāi)，涉及江蘇等多個(gè)省份。
證券時(shí)報記者在采訪(fǎng)中了解到，長(cháng)三角大部分公司正值訂單攀升階段，節后或多或少面臨用工緊缺的情況，為緩解這一局面，地方政府相關(guān)部門(mén)也出臺多種措施，幫助區域企業(yè)引才、聚才、留才，“招聘潮”涌現。
一線(xiàn)操作工
呈現賣(mài)方市場(chǎng)態(tài)勢
上海一家生產(chǎn)制造企業(yè)，2月8日已正式復工，然而截至2月15日，員工還僅到崗了一部分。該公司相關(guān)人士向記者表示，目前確實(shí)面臨人員不足的情況，“返鄉員工一般都要到正月十五后才會(huì )陸續返回，有些可能就不回來(lái)了。”
上海青浦區人才服務(wù)中心主任陸震宇接受證券時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，隨著(zhù)近年長(cháng)三角區域的產(chǎn)業(yè)遷移和技術(shù)升級，該區域的用工特點(diǎn)逐步從低技能要求的勞動(dòng)密集型用工向具備一定技術(shù)技能的用工需求轉變。
“春節前大量外地務(wù)工人員回鄉過(guò)年，節后已經(jīng)逐步返回工作單位。”陸震宇向記者表示，但目前大部分公司正值訂單攀升階段，當前的返工量仍遠遠不及用工需求量，造成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力巨大。
在走訪(fǎng)企業(yè)中，陸震宇發(fā)現，不少企業(yè)年后用工缺口在30人~50人，多的甚至近200人。據上海青浦區人才服務(wù)中心統計，目前企業(yè)招聘需求最多的是操作工、營(yíng)銷(xiāo)崗、物流倉儲和工程技術(shù)員，分別占比約21%、12.6%、7.8%和6.4%.
江蘇南通通州區人力資源市場(chǎng)針對1950家企業(yè)春季用工需求的調查顯示，1573家企業(yè)有用工需求，其中623家企業(yè)用工緊缺，需求人數20878人。制造業(yè)用工緊缺尤為顯著(zhù)，有485家企業(yè)緊缺18179人；其次是服務(wù)業(yè)，有92家企業(yè)緊缺1810人。緊缺用工百人以上企業(yè)共計18家。據悉，企業(yè)緊缺用工以普工和技工為主。
“受疫情影響，加上各地政府引才留才，相較疫情前，明顯感受到長(cháng)三角區域的外來(lái)務(wù)工人員數量減少。而本地求職者受專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗技術(shù)、求職意愿等因素影響，遠遠無(wú)法滿(mǎn)足招聘市場(chǎng)的用工需求。”陸震宇向記者表示。
而據任仕達大中華華東區中高端人才搜尋與甄選部總監江越觀(guān)察，藍領(lǐng)工人的招工難用工難已不僅是春節后的獨有特征，最近兩三年，全年都面臨這一情況，用工市場(chǎng)已是賣(mài)方市場(chǎng)，幾乎沒(méi)有企業(yè)可以認為自己沒(méi)有招工壓力，“原因一是年輕人覺(jué)得一線(xiàn)操作工作枯燥，不愿意從事流水線(xiàn)的工作；二是由于長(cháng)三角生活成本攀升，在老家送快遞開(kāi)網(wǎng)約車(chē)，凈收入可能比在一線(xiàn)城市還要多，收入倒掛也在增加長(cháng)三角區域的招工難局面。”據悉，為更適應年輕人的消費特點(diǎn)，一些生產(chǎn)制造型企業(yè)已開(kāi)始以周為單位發(fā)放工資。
江越向記者表示，以蘇州為例，之前務(wù)工人員主要來(lái)自安徽等周邊省份，華北區域的較少，但目前蘇州藍領(lǐng)工人招募的觸角已延伸到東北、西北等區域，這是因為周邊省份開(kāi)始有吸納能力，沒(méi)有剩余勞動(dòng)力了，而蘇州企業(yè)需求還非常旺盛，只能將觸角伸向更偏遠地區。
高層次人才
招聘難度同樣巨大
“相較一線(xiàn)操作崗位，高層次人才的招聘難度更大。”陸震宇說(shuō)。
以上海青浦區為例，隨著(zhù)青浦經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，“三大兩高一特色”（大物流、大會(huì )展、大商貿、高端信息技術(shù)、高端智能制造、特色文旅健康產(chǎn)業(yè)）主導產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，市場(chǎng)對技能型、研發(fā)型、應用型高層次人才需求比例大幅上升。
從事中高端人才服務(wù)的江越稱(chēng)，中高端人才的招聘也有壓力，且與一線(xiàn)操作工招聘面臨的是不同挑戰，“一線(xiàn)操作工的崗位與行業(yè)或企業(yè)的關(guān)聯(lián)度不大，因為薪酬差不太多，而中高端人才由于學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗的不同，會(huì )挑選熱門(mén)行業(yè)和企業(yè)。”
江越舉例稱(chēng)，近兩年特別火的新能源汽車(chē)，針對中高端人才，一方面因為需求非常大，會(huì )不斷招募新人，而另一方面員工被挖墻角的現象非常嚴重，“芯片行業(yè)同樣如此，我們的一名客戶(hù)正跟一名候選人對接，該候選人工作經(jīng)驗只有4年，但拿到的年薪已快80萬(wàn)元了，而且他手上大概還有三四家企業(yè)在談。”
浙商銀行上海分行去年12月已招聘了逾百人，時(shí)隔僅兩個(gè)月，近日再次啟動(dòng)了2022年社會(huì )招聘，計劃招聘百人。浙商銀行上海分行人力資源部員工管理中心主管經(jīng)理洪蕾接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，與其他行業(yè)相比，金融行業(yè)招工并不難，“但也存在招工難現象，每家銀行都急需既有工作經(jīng)驗，又有營(yíng)銷(xiāo)能力，還具備溝通能力的復合型金融人才，比如支行行長(cháng)、營(yíng)銷(xiāo)團隊部門(mén)負責人，即便在金融人才高地的上海，這類(lèi)人才數量還是有限的，各家銀行都在搶人。”
地方政府與企業(yè)
多措并舉引才聚才留才
面對招工難用工難，長(cháng)三角區域的地方政府以及企業(yè)紛紛積極應對，多措并舉引才、聚才、留才。
2月10日，由杭州市委人才辦、杭州市人力社保局舉辦的長(cháng)三角高層次人才招聘大會(huì )拉開(kāi)帷幕，在為期1個(gè)月內，組織?？低?、網(wǎng)易、吉利等超1萬(wàn)家用人單位設崗招聘，提供崗位超10萬(wàn)個(gè)。
2月7日是春節假期后上班的第一天，蘇州迎來(lái)節后首趟復工專(zhuān)車(chē)，來(lái)自山西、河南兩地的350多名工人順利從老家抵達蘇州昆山。
受疫情影響，上海地區的線(xiàn)下招聘會(huì )暫停，但這并沒(méi)有阻礙招聘的步伐。2月18日，上海浦東新區線(xiàn)上招聘會(huì )及臨港新片區企業(yè)“直播帶崗”活動(dòng)將舉行，近700家用人單位5000余個(gè)招聘崗位虛位以待。
陸震宇向記者透露，為解決區域內招工難，上海青浦區打造的長(cháng)三角人力資源市場(chǎng)，作為服務(wù)就業(yè)的政府公益性人力資源市場(chǎng)，一方面通過(guò)精準對接企業(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)需求，積極搭建校企平臺，重點(diǎn)推動(dòng)示范區人才交流和校企合作，加大引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才力度。另一方面，通過(guò)現場(chǎng)咨詢(xún)和政策宣講會(huì )的形式，講解學(xué)生們關(guān)心的人才政策、解答學(xué)生們的就業(yè)困惑，為長(cháng)三角區域企業(yè)有效吸納人才增添動(dòng)能。
“長(cháng)三角人力資源市場(chǎng)每周六舉辦一場(chǎng)線(xiàn)下招聘活動(dòng)，滿(mǎn)足企業(yè)和人才較為緊急重要的招聘求職需求，形成了區域內優(yōu)質(zhì)穩定的招聘市場(chǎng)環(huán)境。”陸震宇說(shuō)。據透露，2022年長(cháng)三角人力資源市場(chǎng)將持續加大對高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才的吸引，“智匯長(cháng)三角”校園引才活動(dòng)春招計劃聚焦合肥、南京等地高校。同時(shí)，今年也將組織開(kāi)展高層次人才需求會(huì )，精準服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才，加快高層次人才隊伍建設。
寧德時(shí)代方面也向記者表示，應對招工難，公司采取了以下措施：一是以工引工，公司大力推廣內部推薦獎勵政策，發(fā)揮員工的力量和群體的黏性解決招聘需求；二是擴大招聘布局，借助全國多個(gè)基地布局的優(yōu)勢，擴大招聘范圍，通過(guò)加大招聘工作投入來(lái)提高招聘結果；三是切實(shí)加大政策支持，公司連續兩年推出過(guò)年留守政策和過(guò)年返崗政策，員工過(guò)年留守比例及過(guò)年返崗比例較高，有效降低了年后招聘壓力。
“建議企業(yè)尤其是一些龍頭企業(yè)，放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)，與偏遠地區的職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立合作關(guān)系，在提供教學(xué)設備等早期投資同時(shí)，與職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂定向培養協(xié)議，提前鎖定生源。”江越說(shuō)。（記者 張淑賢）
