CNTV記者(網(wǎng)絡(luò )新聞聯(lián)播記者李潔茹報道)4月11日8時(shí)至4月12日10點(diǎn)，深圳富士康華南培訓基地20余名員工因為不滿(mǎn)工廠(chǎng)搬遷惠州，爬上7樓樓頂表達不滿(mǎn)，要求公司要么安排深圳工作，要么將其解雇。4月12日，網(wǎng)絡(luò )新聞聯(lián)播記者從富士康員工口中得知，富士康方面拒絕解雇，表示對愿意繼續工作的員工將盡快安排其在深圳其他分廠(chǎng)工作，執意要解除合同的將進(jìn)一步協(xié)商處理。

　　4月12日，記者致電當事員工張先生。張先生表示，他們是富士康華南培訓基地的一家工廠(chǎng)的老員工，從事烤漆、金加工等工作。這家富士康分廠(chǎng)于去年開(kāi)始遷往惠州，“當時(shí)有200多名員工不愿意離開(kāi)深圳，公司對150名左右的員工做了分流處理，但是包括張先生在內的其他59名工人一直未得到妥善安排”。期間，公司也曾安排他們去深圳其他崗位面試，但未安排過(guò)與原崗位相同的工作，張先生表示面試的新工作他們均無(wú)法勝任，所以一直沒(méi)有工作。

　　從去年12月份起當事員工每個(gè)月只領(lǐng)到1800元左右的底薪，“我們耍了4、5個(gè)月了，整個(gè)工廠(chǎng)都是空的，沒(méi)有工作做，也不解雇我們。”張先生說(shuō)他還要養家糊口，實(shí)在“耗不起。”無(wú)奈之下，才選擇了這樣的“維權”方式。

　　12日，記者就此事多次聯(lián)系富士康集團相關(guān)負責人，負責宣傳的專(zhuān)員告知記者正在休假，對事件無(wú)法做出回應。隨后，記者致電其集團總部，仍被告知負責專(zhuān)員由于休假，對事件相關(guān)信息無(wú)可奉告。截至發(fā)稿，記者未能獲得富士康方面的相關(guān)回應。

　　隨后，記者致電深圳觀(guān)瀾街道辦，一名姓郭的工作人員透露，目前勞動(dòng)辦、總工會(huì )等相關(guān)部門(mén)已經(jīng)介入，將積極安排雙方進(jìn)行有效談判。

　　律師意見(jiàn)

　　金卡(深圳)律師事務(wù)所律師張興彬認為，根據相關(guān)法律法規，該分廠(chǎng)整體搬遷，按理說(shuō)員工應該一同遷過(guò)去，但是必須以尊重員工自愿原則為前提。如果員工不愿意，公司應該與其解除合同。“企業(yè)不能以發(fā)放基本工資、不安排工作的方式讓員工主動(dòng)辭職。” 張興彬認為這樣的做法違反了勞動(dòng)法的立法精神，企業(yè)應該具有社會(huì )責任感，要么辭退工人，要么在深圳安排員工能夠勝任的工作崗位。

　　法律法規

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，用人單位變更勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，用人單位必須變更而勞動(dòng)者不能接受的，用人單位應當依據勞動(dòng)合同法第四十條規定以因客觀(guān)原因導致雙方合同無(wú)法繼續履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且應當按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者的應當再額外支付一個(gè)月工資。

(責任編輯：鑫報)