4月10日，記者從西寧市委組織部獲悉，為進(jìn)一步加強市管領(lǐng)導班子和市管干部平時(shí)考核，按季度跟進(jìn)了解年度目標進(jìn)展成效，西寧市出臺《市管領(lǐng)導班子和市管干部季度考核辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法（試行）》），對一體化推進(jìn)市管領(lǐng)導班子和市管干部平時(shí)考核作出制度性規定。
《辦法（試行）》對季度考核的內容方式、程序步驟、結果運用等作出了具體規定，明確了季度考核的時(shí)間節點(diǎn)、計分權重、扣分情形等內容，進(jìn)一步健全完善了目標監測、預警督促、紀實(shí)分析等平時(shí)考核工作機制，為加強考核目標平時(shí)跟進(jìn)了解和過(guò)程管理，多角度全方位深入了解市管領(lǐng)導班子運行情況和市管干部日常表現提供了制度保障，為全面客觀(guān)、及時(shí)準確評價(jià)市管領(lǐng)導班子和市管干部工作實(shí)績(jì)，推動(dòng)干部能上能下提供了參考依據。
近年來(lái)，西寧市不斷探索加強市管領(lǐng)導班子和市管干部平時(shí)考核的方法路徑，實(shí)行領(lǐng)導班子年度目標任務(wù)季度考核，探索建立市管領(lǐng)導干部“依事考績(jì)”考核體系，為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部平時(shí)考核積累了有效經(jīng)驗；開(kāi)發(fā)上線(xiàn)“西寧市干部考核系統”，為全覆蓋常態(tài)化開(kāi)展市管干部季度、年度考核提供了信息化平臺。（記者鄭思哲通訊員寧組）
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