大西北網(wǎng)訊 昨日，記者從蘭州新區獲悉，為進(jìn)一步推進(jìn)2015年蘭州新區綜合執法局黨風(fēng)廉政建設工作，結合實(shí)際，該局制定了勤政廉政約談工作實(shí)施方案，深化打造“一把手”約談干部的體制機制。
2015年，為進(jìn)一步推進(jìn)全局黨風(fēng)廉政建設工作，積極落實(shí)省委“3783”主體責任體系，逐步探索和延伸“述紀述廉述作風(fēng)”工作，蘭州新區綜合執法局將繼續深化“一把手”約談實(shí)效，實(shí)現干部職工勤政廉政約談與“三述”工作同步化、常態(tài)化、規范化、長(cháng)效化。目前，綜合執法局結合干部隊伍建設的特殊性，制定了勤政廉政約談工作實(shí)施方案，以打造“一把手”約談干部的體制機制。
開(kāi)展“一把手”勤政廉政約談，是綜合執法局全面履行班子領(lǐng)導責任、主要負責人的第一責任、班子其他成員職責范圍內的領(lǐng)導責任的直接體現。這一工作有效運用督促、提醒、告誡、糾錯等方式，實(shí)現了監督關(guān)口的下移，能較好地防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題，一般性問(wèn)題演變成違紀違法問(wèn)題，為確保干部清正廉潔提供了一層有效的保護屏障。
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