鑫報訊 為了深入推進(jìn)蘭州新區“人才特區”建設，蘭州新區將探索推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　今年3月，蘭州新區被市委、市政府確定為全市“人才綜合管理改革的

　　試驗區”后，研究啟動(dòng)了“333”人才引育計劃，即：到2015年，引進(jìn)國家“千人計劃”、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”、領(lǐng)軍人才30名以上；引進(jìn)和培育掌握關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才300名以上；引進(jìn)和培育高技能人才3000名以上。截至今年8月，新區擁有中專(zhuān)以上學(xué)歷人員共6459人。根據介紹，為了深入推進(jìn)“人才特區”建設，蘭州新區開(kāi)展了智庫建設，首批遴選了65名省內外優(yōu)秀專(zhuān)家入庫，充分發(fā)揮智庫的“外腦”作用，努力搭建決策咨詢(xún)平臺；通過(guò)“任、借、掛、聘”等用人模式，共引進(jìn)各專(zhuān)業(yè)黨政人才137人，通過(guò)舉辦大型招聘會(huì )、網(wǎng)上招聘等，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才376人；以柔性流動(dòng)機制引進(jìn)人才，鼓勵各類(lèi)人才通過(guò)兼職、定期服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)入股、項目引進(jìn)等方式參與新區建設；探索推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。