為做好“六穩”工作，落實(shí)“六保”任務(wù)，省殘聯(lián)會(huì )同省發(fā)展改革委、省財政廳、國家稅務(wù)總局青海省稅務(wù)局等6部門(mén)制定多項政策措施，減負穩崗擴就業(yè)并舉，從分檔征收、明確社會(huì )平均工資口徑、合理認定按比例安排殘疾人就業(yè)人員界定、企業(yè)暫免征收規定等方面，為用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金“減負降費”。
企業(yè)暫免征收規定。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。
分檔征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
社會(huì )平均工資口徑。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)我省社會(huì )平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；用人單位在職職工年平均工資超過(guò)我省社會(huì )平均工資2倍的，按我省社會(huì )平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。當地社會(huì )平均工資按照所在地城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算。
合理認定按比例安排殘疾人就業(yè)人員界定。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。殘疾人聯(lián)合會(huì )在審核殘疾人就業(yè)人數時(shí)相應計入并加強動(dòng)態(tài)監控。（記者 董慧）
(責任編輯：張云文)
