大西北網(wǎng)訊  在國新辦2月26日的新聞發(fā)布會(huì )上，人社部副部長(cháng)游鈞表示，人社部正會(huì )同相關(guān)部門(mén)研究延遲退休的具體改革方案。

 

　　接受記者采訪(fǎng)時(shí)，中央人才工作協(xié)調小組特聘專(zhuān)家、中國人事科學(xué)研究院原院長(cháng)吳江說(shuō)，退休年齡偏低造成人力資源的浪費，漸進(jìn)式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現實(shí)矛盾。數字經(jīng)濟和智能制造創(chuàng )造了大量新型就業(yè)崗位，延遲退休實(shí)際上不會(huì )對年輕人就業(yè)造成影響。

 

　　把有經(jīng)驗有技術(shù)的人留在崗位

 

　　“‘十四五’規劃《建議》明確要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休?，F在做這項工作實(shí)際上是著(zhù)眼于2035年，是一個(gè)長(cháng)遠的目標。”吳江認為，穩步漸進(jìn)式地延遲退休年齡，有助于使整個(gè)就業(yè)形勢在進(jìn)入老齡化社會(huì )過(guò)程中完成平穩過(guò)渡。

 

　　人社部部長(cháng)張紀南在2月26日的國新辦發(fā)布會(huì )上表示，當前就業(yè)形勢的結構性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存，特別是技術(shù)技能人才的求人倍率超過(guò)2，一個(gè)技術(shù)人才至少有2個(gè)崗位在等著(zhù)他。“這會(huì )是未來(lái)15年的主要矛盾。招工壓力會(huì )越來(lái)越大，有經(jīng)驗有技術(shù)的人越來(lái)越少。因此勢必要把有工作經(jīng)驗的人留在崗位。如果較早退休，就會(huì )造成人才的浪費。”吳江說(shuō)，就業(yè)問(wèn)題是延遲退休要化解的兩大現實(shí)矛盾之一。

 

　　“中國正處于從工業(yè)化向后工業(yè)化過(guò)渡階段，后工業(yè)社會(huì )的經(jīng)濟形態(tài)主要是數字經(jīng)濟。數字經(jīng)濟和智能制造衡量的是人的智力而不是體力。所以工作年齡延長(cháng)對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不成問(wèn)題。”吳江說(shuō)。

 

　　按照聯(lián)合國和世界衛生組織的標準，65歲以上屬于老年人。目前世界主要經(jīng)濟體的退休年齡也普遍都在65歲以上。吳江進(jìn)一步指出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休對化解人口老齡化的矛盾也有積極意義。“退休的人越多，撫養比的壓力就會(huì )越大。事實(shí)上70%的退休人員完全是有勞動(dòng)能力，或是處在健康狀態(tài)的。”

 

　　高科技崗位是為年輕人準備的

 

　　“延遲退休不會(huì )剝奪人們退休的自由。隨著(zhù)靈活就業(yè)的情況越來(lái)越多，退休也會(huì )變成彈性的。目前很多國家都采取彈性退休，退休的概念也會(huì )逐步淡化。”吳江強調，對退休年齡的嚴格規定主要對體制內起作用，一些單位的專(zhuān)家已經(jīng)可以到65歲退休，有些是到63歲，2019年施行的修訂后的《公務(wù)員法》規定公務(wù)員工作滿(mǎn)30年可以自愿選擇退休，都反映出對“彈性”的需要。體制外民營(yíng)經(jīng)濟都是合同制，彈性就體現得更充分。“實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡，可能會(huì )有一個(gè)比較長(cháng)的過(guò)渡期。因此在過(guò)渡期內采取一定的靈活政策，還是非常有必要的。”

 

　　延遲法定退休年齡是否會(huì )影響年輕人就業(yè)？這是許多人關(guān)心的問(wèn)題。吳江指出，答案是否定的。“要看現在年輕人就業(yè)的主要渠道是什么。高科技的發(fā)展對就業(yè)的影響顯而易見(jiàn)，很多工作崗位都被淘汰了，但也創(chuàng )造了更多新的工作崗位，就像工業(yè)革命中汽車(chē)代替馬車(chē)一樣。數字經(jīng)濟和智能制造的工作崗位依靠高科技、互聯(lián)網(wǎng)、大數據，都是為年輕人準備的，潛力非常大。年紀大的人占據的主要是一些技術(shù)崗位和管理崗位，后面的人上不來(lái)，這是工業(yè)社會(huì )的特征，高科技發(fā)展淘汰的就是這些崗位。延遲退休的目的是把一批有豐富經(jīng)驗的人保留下來(lái)。”

 

　　吳江進(jìn)一步舉例說(shuō)，現在很多制造業(yè)崗位都消失了，但是先進(jìn)制造業(yè)和新興服務(wù)業(yè)則不然。“北京服務(wù)業(yè)在GDP的占比已經(jīng)超過(guò)80%。絕大多數新興服務(wù)業(yè)的崗位都是給年輕人的。未來(lái)就業(yè)都是高技術(shù)、高知識、高智慧的崗位，所以根本沒(méi)必要有任何擔憂(yōu)。”（記者白波）