新浪科技訊 北京時(shí)間3月4日早間消息，微軟(37.78, -0.53, -1.38%)新任CEO塞亞·納德拉(Satya Nadella)已開(kāi)始按自己的意愿改變微軟。納德拉周一表示，微軟高管托尼·貝茨(Tony Bates)和塔米·萊勒(Tami Reller)將從微軟離職。
這是自納德拉2月4日被任命為微軟CEO以來(lái)的第一批微軟重量級高管辭職。納德拉周一在致微軟員工的一封電子郵件中宣布了這一人事變動(dòng)和其他調整。這封郵件也被發(fā)布在微軟網(wǎng)站上。
貝茨也曾是微軟CEO的有力競爭者，但微軟董事會(huì )最終選擇了納德拉。貝茨擔任微軟商業(yè)發(fā)展和布道執行副總裁，他此前曾是Skype CEO，而微軟于2011年收購了Skype。在Skype之前，他曾供職于思科(21.57, -0.23, -1.06%)。
一名消息人士表示：“貝茨的目標一直是成為科技公司CEO。這也是他從思科離職加盟Skype的原因。他希望自主運營(yíng)公司。”而另一名消息人士表示，在微軟，貝茨擔任CEO的愿望不可能在短期內成為現實(shí)，因為納德拉還很年輕，并在競爭中領(lǐng)先于他。納德拉現年46歲，是一名印度移民，他此前負責了微軟的企業(yè)業(yè)務(wù)。
萊勒是微軟營(yíng)銷(xiāo)執行副總裁，從2001年開(kāi)始就供職于微軟。她曾是Great Plains Software的首席財務(wù)官，該公司于2001年被微軟收購。
納德拉表示，先進(jìn)技術(shù)執行副總裁埃里克·魯德?tīng)?Eric Rudder)將臨時(shí)負責貝茨的職責，而營(yíng)銷(xiāo)高管克里斯·卡珀塞拉(Chris Capossela)將接替萊勒。負責廣告和戰略的執行副總裁馬克·佩恩(Mark Penn)將擔任首席戰略官。
微軟拒絕對此消息進(jìn)一步置評，或是讓貝茨和萊勒接受采訪(fǎng)。
自擔任CEO以來(lái)，納德拉正迅速加強自己的領(lǐng)導地位。2月初，他任命微軟企業(yè)副總裁斯科特·古斯里(Scott Guthrie)為云計算和企業(yè)集團的臨時(shí)負責人，此前該集團由納德拉親自負責。過(guò)去16年中，古斯里管理過(guò)多個(gè)重要項目的工程團隊，包括近期的微軟云計算平臺Azure。
上周《華爾街日報》報道稱(chēng)，微軟硬件業(yè)務(wù)主管朱莉·拉爾森-格林(Julie Larson-Green)將成為首席用戶(hù)體驗官。在這一新設立的職位上，她將負責確保微軟的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)和軟件在不同計算設備上都帶來(lái)良好的表現。微軟還表示，諾基亞(7.59, 0.01, 0.13%)前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)將接替拉爾森-格林的職責，負責設備及工作室集團。
消息人士表示，納德拉還在計劃其他管理層調整，不過(guò)尚未就具體職位確定人選。此外，他在上周就告知董事會(huì )，兩名高管即將離職。
在去年尋找新CEO期間，微軟給多名高管提供了更高的潛在獎金，以留住關(guān)鍵人才。消息人士表示，在找到史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)的繼任者之前，微軟董事會(huì )試圖保持穩定，確保一些重要高管留在公司。
由于微軟尚未完成對諾基亞的收購，埃洛普沒(méi)有資格獲得這一更高的獎金。微軟預計將于第一季度完成這筆收購。消息人士表示，在微軟收購諾基亞的交易宣布時(shí)，埃洛普未來(lái)的薪酬就已被披露。不過(guò)微軟董事會(huì )尚未決定是否進(jìn)一步提高埃洛普的薪酬。消息人士稱(chēng)，盡管埃洛普和納德拉曾競爭微軟CEO的職位，但在競爭失敗后，埃洛普似乎也并未感到不快。
根據微軟收購諾基亞的條款，埃洛普需要留在微軟一段時(shí)間，以完成兩家公司的業(yè)務(wù)整合。埃洛普未來(lái)很可能仍會(huì )獨立運營(yíng)一家公司。與納德拉備忘錄中提到的其他高管類(lèi)似，埃洛普據稱(chēng)也已同意專(zhuān)注于微軟的工作，推動(dòng)微軟向移動(dòng)和云計算服務(wù)轉型。不過(guò)消息人士表示，最終埃洛普仍可能離開(kāi)微軟獨立發(fā)展。
在一份聲明中，埃洛普表示，他期待在微軟內部領(lǐng)導諾基亞，并專(zhuān)注于納德拉“以移動(dòng)和云計算為優(yōu)先的目標”。
納德拉在備忘錄中還表示，一本關(guān)于1936年奧運會(huì )獎牌獲得者華盛頓大學(xué)賽艇隊的圖書(shū)激勵了他。這本書(shū)中描寫(xiě)了賽艇隊員團結合作的故事。他表示：“作為一家公司、一支領(lǐng)導團隊、以及普通個(gè)人，這就是我們的目標：找到我們的節奏。高管團隊和整個(gè)公司都在前進(jìn)的道路上。”(維金)
(責任編輯：鑫報)
