大西北網(wǎng)訊（記者 王志儉）12月22日上午，省政府新聞辦舉行酒泉市人才引進(jìn)暨2022年“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”引才宣介活動(dòng)新聞發(fā)布會(huì )，酒泉市委常委、組織部部長(cháng)馬斌，酒泉市委組織部副部長(cháng)、市考核辦主任王紅霞，酒泉市委組織部副部長(cháng)、市人社局黨組書(shū)記、局長(cháng)宋誠，共同介紹酒泉市人才引進(jìn)暨2022年“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”引才宣介活動(dòng)的有關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。

　　

　　酒泉市委常委、組織部部長(cháng)馬斌介紹了此次引進(jìn)人才推介活動(dòng)的基本情況。千秋基業(yè)，人才為本。對于國家來(lái)說(shuō)，人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。對地方來(lái)說(shuō)，人才是強市之基、創(chuàng )新之源、發(fā)展之本。酒泉市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作，始終把人才工作放在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的突出位置，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰略，市委書(shū)記王立奇同志、市長(cháng)唐培宏同志親自部署、精心謀劃、定期研究、全力推動(dòng)人才工作。在前不久的酒泉市第五次黨代會(huì )上，市委書(shū)記王立奇同志強調：“牢固樹(shù)立人才第一資源理念，真心愛(ài)才、悉心育才、精心用才。突出發(fā)展需求導向，充分發(fā)揮引才聚才優(yōu)勢，通過(guò)多種方式大力引進(jìn)培育‘高精尖缺’人才，為長(cháng)遠發(fā)展打好人才基礎。”按照市委的安排部署，市委組織部計劃于2021年12月23日至12月24日，分別在蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)舉辦“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”引才宣介會(huì )，并同步開(kāi)展酒泉市2022年急需緊缺人才引進(jìn)工作，希望各位媒體朋友多加關(guān)注、多加宣傳，與我們一道奏響酒泉市宣介引才最強音，共同助推酒泉市經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。

　　

　　近年來(lái)，酒泉市堅持以習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述為根本遵循，認真落實(shí)省委關(guān)于人才工作的各項部署要求，圍繞酒泉“服務(wù)保障國家大戰略、引領(lǐng)推動(dòng)區域新發(fā)展，加快建設幸福美好新酒泉”目標要求，突出發(fā)展需求導向，堅持擴大存量和提升質(zhì)量結合，引進(jìn)中高端人才與激發(fā)現有人才活力并重，深入實(shí)施“個(gè)十百千萬(wàn)”人才強市工程，持續推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，積極營(yíng)造更加富有活力和競爭力的政策環(huán)境，人才工作對全市經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用顯著(zhù)增強。截至目前，酒泉市現有各類(lèi)人才13.6萬(wàn)余人，建成院士工作站1個(gè)、國家級工程技術(shù)研究中心2個(gè)、省級工程技術(shù)研究中心9個(gè)、省級重點(diǎn)實(shí)驗室5個(gè)、甘肅省新型研發(fā)機構3個(gè)、甘肅省國際科技合作基地2個(gè)。

　　

　　一是堅持黨管人才，凝聚人才事業(yè)發(fā)展合力。市委始終堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，牢固確立“人才是第一資源”的理念，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述和中央人才工作會(huì )議精神，全面貫徹落實(shí)省委各項工作部署，每年堅持開(kāi)展人才工作調研，定期召開(kāi)市委常委會(huì )、市委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究人才工作，將人才工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考評體系，列為黨組織書(shū)記落實(shí)黨建工作責任制述職評議重要內容，強化督查指導和約談問(wèn)責，不斷健全完善科學(xué)決策、協(xié)調推進(jìn)和督促落實(shí)機制，統籌解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，常態(tài)化推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，有效形成了黨委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì )力量廣泛參與的人才工作格局。

　　

　　二是突出發(fā)展需求，推進(jìn)本土人才培養開(kāi)發(fā)。緊盯全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求導向，堅持以用為本，突出農業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、工業(yè)項目提質(zhì)增效、文化旅游繁榮發(fā)展、精準脫貧鞏固提升等中心工作，建立了長(cháng)期穩定的人才培養長(cháng)效機制。深入實(shí)施“個(gè)十百千萬(wàn)”人才強市工程，以建設酒泉市人才綜合實(shí)訓中心為龍頭，扶持175萬(wàn)元配套建成47個(gè)市級人才實(shí)訓基地，年培訓各類(lèi)人才7萬(wàn)多人次；每年扶持10個(gè)以上重點(diǎn)人才項目，近五年累計實(shí)施省、市級人才項目82個(gè)，投入經(jīng)費1552萬(wàn)余元；連續選拔兩屆市級領(lǐng)軍人才，每屆100余名，實(shí)施領(lǐng)軍人才“六大行動(dòng)”，帶動(dòng)培養青年后備人才500余名、轉化運用科研成果260多項；選派1000余名科技特派員下沉基層開(kāi)展科技示范指導，培育示范基地100個(gè)，引進(jìn)推廣新品種241個(gè)、新技術(shù)186項；建立萬(wàn)名優(yōu)秀人才信息庫，引導各行各業(yè)人才貢獻才智引領(lǐng)發(fā)展。加快構建新時(shí)代人才培養體系，研究出臺《關(guān)于加強新時(shí)代人才培養引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，重點(diǎn)圍繞高質(zhì)量發(fā)展打造拔尖領(lǐng)軍人才隊伍，圍繞生態(tài)文明建設打造綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊伍，圍繞融入“一帶一路”打造開(kāi)放型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，圍繞脫貧攻堅和鄉村振興打造農業(yè)農村人才隊伍，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設打造高技能人才隊伍，圍繞培育經(jīng)濟新增長(cháng)點(diǎn)打造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才隊伍，突出人才對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的服務(wù)支撐作用。深入拓展“人才+課題”“人才+項目”“人才+資金”“人才+產(chǎn)業(yè)”等新型培育模式，借助西北師大敦煌學(xué)院、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等院校的專(zhuān)業(yè)力量，依托風(fēng)電裝備制造龍頭企業(yè)、酒泉國家級現代農業(yè)示范區、文化產(chǎn)業(yè)示范區等優(yōu)勢資源，按照專(zhuān)業(yè)設置對接產(chǎn)業(yè)需求、課程內容對接職業(yè)標準、教學(xué)過(guò)程對接生產(chǎn)過(guò)程的要求，實(shí)行個(gè)性化專(zhuān)業(yè)人才培育，實(shí)現了產(chǎn)學(xué)研用深度融合。

　　

　　三是著(zhù)力破解瓶頸，不斷拓展招才引智渠道。圍繞全市發(fā)展大局和中心工作，大力引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺人才和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，鼓勵各級各類(lèi)用人主體有序參與人才引進(jìn)，全市引才聚才虹吸效能穩步提升。積極創(chuàng )新引才機制，研究出臺《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》，從薪酬待遇、職稱(chēng)評定、住房保障等方面提出了更加優(yōu)厚可操作的辦法措施。與清華大學(xué)深圳國際研究生院、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)建立長(cháng)效合作機制，相互建立了人才工作聯(lián)絡(luò )站和大學(xué)生社會(huì )教育實(shí)踐聯(lián)絡(luò )站，在玉門(mén)鐵人干部學(xué)院建立了“浙江大學(xué)竺可楨學(xué)院大學(xué)生研學(xué)基地”，推進(jìn)了地校深度合作，拓寬了招才引智渠道。堅持“不求所有，但求所用”的原則，研究出臺《酒泉市柔性引進(jìn)人才工作辦法》，采取項目合作、課題研究、有償咨詢(xún)、聘請顧問(wèn)等方式，每年柔性引進(jìn)中國農科院、水科院、中國農大等高等院校和科研院所專(zhuān)家教授交流合作，有力地服務(wù)了“一帶一路”建設、扶貧攻堅等重大戰略實(shí)施。注重合作交流凝聚人才，積極與中國農業(yè)大學(xué)、農業(yè)部規劃設計研究院等13家科研院校和企業(yè)合作，成立了甘肅省種業(yè)裝備戰略產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新戰略聯(lián)盟。突出用人主體作用招聘人才，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》等政策文件，向各縣（市、區）和用人單位下放招聘自主權，急需緊缺崗位引進(jìn)人才可采取面試、組織考察等公開(kāi)考核招聘方式，對衛生醫療單位實(shí)行編制備案制管理，擴大了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的晉升空間，提高了用人的針對性，時(shí)效性。近三年，事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才1200多人。

　　

　　四是完善評價(jià)機制，全面激發(fā)人才創(chuàng )造活力。堅持以激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力為目的，不斷優(yōu)化人才評價(jià)激勵政策體系，有效激發(fā)了全市人才干事創(chuàng )業(yè)的潛力動(dòng)能。因崗制宜推進(jìn)人才分類(lèi)評價(jià)，研究制定《貫徹落實(shí)〈關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)〉實(shí)施方案》和《酒泉市深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，積極探索建立科學(xué)化、社會(huì )化、市場(chǎng)化的人才評價(jià)體系。新組建教育、衛生、工程、農業(yè)四個(gè)縣以下基層高級職稱(chēng)評委會(huì )，開(kāi)展全市縣以下高級職稱(chēng)單獨分組、單獨評審。全面落實(shí)關(guān)于事業(yè)單位特設崗位和優(yōu)化崗位管理的具體要求，釋放崗位改革紅利，累計備案專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級崗位135個(gè)，副高級崗位779個(gè)，特設副高級崗位23個(gè)。認真落實(shí)《“隴原人才服務(wù)卡”制度實(shí)施辦法》，截至目前全市共有156人獲評。完善農村技術(shù)人才、文化人才、鄉村醫生職稱(chēng)評價(jià)標準和辦法，打破學(xué)歷、資歷、身份限制，建立以品德業(yè)績(jì)能力為主要標準的評價(jià)新機制，有效破解了制約人才發(fā)展的瓶頸，最大限度釋放人才潛能和活力。突出對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域杰出人才的激勵支持，制定出臺《酒泉市激發(fā)人才創(chuàng )造活力的若干激勵政策》，分別建立了一線(xiàn)崗位高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、“酒泉工匠”、鄉土拔尖人才、領(lǐng)軍人才補貼，科技特派員獎勵等11條“黃金政策”，每年為市一級一線(xiàn)崗位高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)放補助約700多萬(wàn)元，市級領(lǐng)軍人才累計發(fā)放人才補助約400萬(wàn)元，每?jì)赡暝u選20名“酒泉工匠”，每人一次性獎勵5000元。為鼓勵全市各領(lǐng)域的各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )造，研究出臺《酒泉市落實(shí)支持科技創(chuàng )新若干政策實(shí)施方案》，從培育創(chuàng )新主體、提供項目資金扶持、放寬考核評定界限、給予政策薪酬鼓勵等多個(gè)方面鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。建立科技成果轉化扶持獎勵制度，每年落實(shí)科技成果轉化獎勵資金300萬(wàn)元，對發(fā)明專(zhuān)利轉化為新產(chǎn)品，銷(xiāo)售額和稅收達到一定額度的給予最高一次性獎勵20萬(wàn)元。真正讓企業(yè)成為創(chuàng )新主體，讓掌握一技之長(cháng)者吃香、讓作出突出貢獻者得實(shí)惠，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的推動(dòng)作用，有效激勵廣大優(yōu)秀人才在發(fā)展一線(xiàn)擔當作為、創(chuàng )新創(chuàng )造。

　　

　　五是強化服務(wù)保障，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展理念，完善配套支持機制，為各類(lèi)人才脫穎而出、干事創(chuàng )業(yè)營(yíng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境氛圍。積極推動(dòng)建成政府引導、企事業(yè)單位和社會(huì )組織廣泛參與的人才投入機制，每年市、縣財政預算2000多萬(wàn)元人才發(fā)展專(zhuān)項資金，通過(guò)重點(diǎn)人才項目支持、科技創(chuàng )新扶持、人才獎勵、創(chuàng )業(yè)激勵等方式，不斷引導企事業(yè)單位、社會(huì )組織重視人才培養開(kāi)發(fā)，加大配套資金投入，撬動(dòng)社會(huì )資本進(jìn)入，確保人才開(kāi)發(fā)投入穩中有增。在落實(shí)引才留才待遇上，市、縣兩級已建成人才公寓1500多套，全部實(shí)現拎包入住，引進(jìn)的急需緊缺高層次人才在本地購房的，還有住房補助。同時(shí)配套形成子女入學(xué)、配偶安置、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等一系列優(yōu)惠政策待遇，基本實(shí)現了全方位保姆式服務(wù)。持續加大對人才關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系人才長(cháng)效機制，市直部門(mén)和縣（市、區）領(lǐng)導分別聯(lián)系各行業(yè)和區域的高層次人才，每年開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，積極幫助人才解決工作生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。堅持每人建立一份人才檔案、每年組織一次免費健康體檢、一次座談會(huì )、寄發(fā)一份新春慰問(wèn)信的“四個(gè)一”活動(dòng)，不斷在用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人上下功夫，著(zhù)力營(yíng)造了愛(ài)護人才、關(guān)心人才、溫馨和諧的留才環(huán)境。

　　

　　當前，酒泉正處在多重利好政策機遇的疊加期、加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育的窗口期、全省發(fā)展爭先進(jìn)位的攻堅期。全市上下正在按照“立足一個(gè)定位，堅持兩極聯(lián)動(dòng)，實(shí)施四大戰略，創(chuàng )建六大示范區，全方位推動(dòng)酒泉高質(zhì)量發(fā)展”的總體思路，努力實(shí)現服務(wù)保障能力、區域引領(lǐng)作用、綜合發(fā)展實(shí)力、生態(tài)建設質(zhì)量、人民幸福指數、黨的建設水平“六個(gè)明顯提升”的奮斗目標，在服務(wù)保障國家大戰略、引領(lǐng)推動(dòng)區域新發(fā)展中展現酒泉作為。建設幸福美好新酒泉，我們比任何時(shí)候都更加渴求人才，歡迎廣大人才到酒泉干事創(chuàng )業(yè)，我們將以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，竭盡所能為廣大人才提供一流服務(wù)。

　　

　　記者問(wèn)答
 

　　中國日報記者現場(chǎng)提問(wèn)

　　

　　酒泉市引進(jìn)急需緊缺人才都有哪些優(yōu)惠政策？

　　

　　酒泉市委組織部副部長(cháng)、市考核辦主任王紅霞：

　　

　　酒泉市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作，堅持以求賢若渴的態(tài)度禮遇各類(lèi)人才，目前我市在人才優(yōu)惠政策方面，主要按照《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》實(shí)行。一是引進(jìn)到市屬?lài)惺缕髽I(yè)單位的急需緊缺高層次人才。在住房保障上，5年之內免費提供人才公寓，副高級及以上職稱(chēng)或博士研究生學(xué)歷的急需緊缺人才在本地購房的，給予購房補助，全日制博士和副高級職稱(chēng)人才補助80㎡、正高級職稱(chēng)人才補助100㎡。在生活補貼上，正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和博士研究生每年發(fā)放10000元，副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生每年6000元，共發(fā)5年。在培養使用上，引進(jìn)人才試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核表現優(yōu)秀的博士研究生可推薦擔任正科級職務(wù)或相應職務(wù)層次的領(lǐng)導職務(wù)，碩士研究生可推薦擔任副科級職務(wù)或相應職務(wù)層次的領(lǐng)導職務(wù)。二是對市上集中全職引進(jìn)到非公企業(yè)，且與企業(yè)簽訂3年以上工作協(xié)議的人才。薪酬不低于企業(yè)同類(lèi)人員水平，副高級職稱(chēng)和高級技師人才發(fā)放3萬(wàn)元安家費，正高級職稱(chēng)和博士研究生學(xué)歷人才發(fā)放5萬(wàn)元安家費，分3年發(fā)放完畢。工作業(yè)績(jì)突出的，可破格評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。三是引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦參加酒泉市領(lǐng)軍人才選拔，對取得重大科技成果或有重大貢獻的引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦評選甘肅省領(lǐng)軍人才、甘肅省優(yōu)秀專(zhuān)家等。四是引進(jìn)人才配偶要求到本市工作的，按照原工作單位性質(zhì)予以對口接收安置；引進(jìn)人才子女根據居住地就近入學(xué)就讀。謝謝大家。

　　

　　中國甘肅網(wǎng)記者現場(chǎng)提問(wèn)

　　

　　請問(wèn)此次活動(dòng)主要針對的引才對象是哪些？酒泉市為本次引才活動(dòng)做了哪些工作？　　　

 

　　

　　酒泉市委組織部副部長(cháng)、市人社局黨組書(shū)記、局長(cháng)宋誠：近期召開(kāi)的酒泉市第五次黨代會(huì )上，新一屆市委確定了“服務(wù)保障國家大戰略、引領(lǐng)推動(dòng)區域新發(fā)展，建設幸福美好新酒泉”的奮斗目標，酒泉正在加快建設新能源產(chǎn)業(yè)示范區、文化旅游融合發(fā)展等“六大示范區”，可以說(shuō)，目前酒泉對各類(lèi)人才的需求和渴望比任何時(shí)期都更為強烈，更為迫切，我們也在傾盡全力為各類(lèi)人才在酒泉建功立業(yè)、實(shí)現價(jià)值打造更為寬廣的舞臺。舉辦此次引才活動(dòng)，就是我們落實(shí)市黨代會(huì )精神的一項務(wù)實(shí)舉措，通過(guò)前期調研對接，全市提供的應聘崗位涉及教育衛生、能源化工、財政金融、環(huán)境保護等領(lǐng)域300多個(gè)專(zhuān)業(yè)。此次我們的引才對象主要是針對碩士研究生以上學(xué)歷、“雙一流”高校全日制本科及以上學(xué)歷的應屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，以及具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及從業(yè)經(jīng)歷的人員。為了舉辦好此次引才活動(dòng)，我們著(zhù)重從崗位摸排、人員對接、高效服務(wù)三個(gè)方面“精準”開(kāi)展了以下工作。一是堅持需求導向，精準摸排崗位。市縣兩級組織部、人社局等部門(mén)抽調專(zhuān)人，成立專(zhuān)班，歷時(shí)一個(gè)月“點(diǎn)對點(diǎn)”深入到125所醫院、學(xué)校，116家事業(yè)單位和102戶(hù)企業(yè)廣泛征集引才崗位，全面掌握我市急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求，擬計劃招聘碩士研究生學(xué)歷120人、國家“雙一流”本科高校生250人、全日制本科及以上學(xué)歷212人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才686人；同時(shí)，根據專(zhuān)業(yè)人才需求科學(xué)合理設置崗位，確保引進(jìn)人才人崗相適、人盡其才。二是堅持分類(lèi)定向，精準選人。根據產(chǎn)業(yè)轉型升級和教育、衛生等不同行業(yè)的人才需求，我們繼續解放思想、下放權力，充分釋放用人單位自主權，由市縣兩級用人單位分別成立10個(gè)專(zhuān)項小組赴蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、甘肅開(kāi)放大學(xué)等高校，采取校園洽談?wù)衅?、考核考察招聘、公開(kāi)招聘等多種方式，“面對面”引進(jìn)急難緊缺型人才，進(jìn)一步暢通引才渠道、增強引才實(shí)效。三是堅持跟蹤問(wèn)效，精準服務(wù)。此次引才我們通過(guò)主動(dòng)實(shí)行“雙選會(huì )”，簡(jiǎn)化程序、網(wǎng)上申報、不來(lái)即享，采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的模式，讓用人單位多跑路，引才對象少跑腿；同時(shí)，我們還打出“生活補貼、住房補貼、職級職稱(chēng)、調任提拔、公寓住房、項目扶持”等多套組合拳，通過(guò)真金白銀的投入、真心實(shí)意的服務(wù)，確保每一位來(lái)酒泉發(fā)展的高校英才都能坐上我們的就業(yè)“直通車(chē)”。謝謝大家。

 

　　甘肅新聞綜合廣播記者現場(chǎng)提問(wèn)

　　

　　此次“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”引才宣介活動(dòng)的背景是什么？引才崗位有什么特點(diǎn)？

　　

　　王紅霞：近年來(lái)，我市先后出臺了一系列人才引進(jìn)培養的政策措施，經(jīng)過(guò)實(shí)踐，發(fā)揮了很好的作用，但全市人才工作還存在人才規?？偭坎淮?、“高精尖缺”人才匱乏等問(wèn)題?；谖沂腥瞬殴ぷ鞯钠惹行枰?、搶抓歷史發(fā)展機遇的內在要求等方面因素，決定開(kāi)展此次活動(dòng)。目的就是吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來(lái)酒創(chuàng )業(yè)就業(yè)，進(jìn)一步壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結構、提升人才層次，按照“立足一個(gè)定位，堅持兩極聯(lián)動(dòng)，實(shí)施四大戰略，創(chuàng )建六大示范區”的總體工作思路，為服務(wù)保障國家大戰略、引領(lǐng)推動(dòng)區域新發(fā)展，加快建設幸福美好新酒泉提供堅強的智力保障。此次引才活動(dòng)的崗位共涉及市、縣兩級192家企事業(yè)單位，共有崗位476個(gè)，擬引進(jìn)各類(lèi)人才1268人。這些崗位是通過(guò)市委人才辦前期征集需求，由市人社局嚴格篩選出來(lái)的。大致三個(gè)特點(diǎn)：一是引才覆蓋面廣。市縣兩級企事業(yè)單位全部參與了此次引才活動(dòng)，需求的崗位覆蓋了能源化工、文化旅游、綠色農業(yè)、新型材料等重點(diǎn)主導產(chǎn)業(yè)。二是崗位要求高。此次招聘的崗位對教育、衛生、化工、農業(yè)、計算機類(lèi)等相關(guān)人才有較大需求，特別是在學(xué)歷上要求較高，均要求碩士研究生或者“雙一流”建設高校全日制本科以上。三是政策待遇好。此次引才活動(dòng)，各縣市區都拿出了很多真金白銀的優(yōu)惠政策，比如：金塔縣落實(shí)引進(jìn)人才生活補貼，博士為80萬(wàn)元、碩士為70萬(wàn)元、“雙一流”高校本科畢業(yè)生為60萬(wàn)元。瓜州縣對“雙一流”大學(xué)、原“985、211”大學(xué)師范類(lèi)畢業(yè)生，博士補助105萬(wàn)元、碩士補助95萬(wàn)元、本科補助85萬(wàn)元。還有此次招聘企業(yè)對引進(jìn)人才的月薪均在5000元以上，薪酬最高的崗位年薪達到20萬(wàn)元，期待以?xún)?yōu)渥的待遇吸引更多更高層次的人才到酒泉干事創(chuàng )業(yè)。謝謝大家。

　　　　

　　新甘肅·每日甘肅網(wǎng)記者現場(chǎng)提問(wèn)

　　

　　未來(lái)酒泉在人才引進(jìn)方面還有哪些具體安排？

　　

　　馬斌：此次在蘭州高校引才是我們常態(tài)化開(kāi)展引才引智活動(dòng)的第一站，下一步，我們將圍繞市委、市政府有關(guān)部署要求，突出發(fā)展需求導向，進(jìn)一步創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道，著(zhù)力解決我市“高精尖缺”人才短缺問(wèn)題，為推動(dòng)酒泉高質(zhì)量發(fā)展提供更強的人才支撐。一方面常態(tài)化開(kāi)展引才引智活動(dòng)。持續面向全市各類(lèi)企事業(yè)單位征集引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位需求，及時(shí)更新需求目錄。在引進(jìn)高層次急需緊缺人才方面，定期發(fā)布公告，開(kāi)展博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科生專(zhuān)項引才工作，組團到省內外高校開(kāi)展校園招聘等集中引才活動(dòng)。在引進(jìn)實(shí)用型、技術(shù)型和技能型人才方面，特別是針對能源化工產(chǎn)業(yè)人才短缺，引進(jìn)難的問(wèn)題，根據政策規定，在公開(kāi)招聘時(shí)適當放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件。另一方面精心策劃開(kāi)展引才系列活動(dòng)。堅持線(xiàn)下線(xiàn)上相結合的方式，線(xiàn)下主要組織企事業(yè)單位赴省內外高校舉辦“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”專(zhuān)場(chǎng)宣介會(huì )，協(xié)同推進(jìn)校園招聘會(huì )，產(chǎn)業(yè)集群專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等活動(dòng)。線(xiàn)上主要借助各類(lèi)新興媒體，探索舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會(huì )、直播帶崗等活動(dòng)。