大西北網(wǎng)訊 記者從2018年12月29日召開(kāi)的全省組織工作新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，我省突出精準科學(xué)選人，著(zhù)力培養選拔優(yōu)秀年輕干部，樹(shù)立重基層重實(shí)干導向，2018年提拔的70后廳級干部占70后廳級干部總數的31.21%。
我省緊緊圍繞中心工作和發(fā)展大局，不斷完善干部選拔任用機制，全面落實(shí)好干部標準，堅持精準科學(xué)選人用人，嚴把選人用人質(zhì)量關(guān)，著(zhù)力打造忠誠干凈擔當的執政骨干隊伍。全省在開(kāi)展年輕干部大調研過(guò)程中，發(fā)現和儲備了一批優(yōu)秀干部，為大力培養使用優(yōu)秀年輕干部奠定了基礎，通過(guò)大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部，省管干部隊伍的年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構得到明顯改善。
脫貧攻堅是我省當前的頭號工程，在選人用人中始終突出實(shí)干精神、突出擔當作為、突出基層導向，注重在脫貧一線(xiàn)培養鍛煉和選拔干部，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優(yōu)秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書(shū)記。
大力選拔在脫貧攻堅中勇于擔當、善于作為、成績(jì)突出的干部，2018年共有61名省管干部和省直單位干部因在脫貧攻堅工作中表現突出被提拔使用。
同時(shí)，我省堅持把干部的“口碑”、干部群眾的認可度作為重要參考，嚴格執行“凡提四必”，有問(wèn)題的干部堅決不用。出臺《甘肅省防止干部“帶病提拔”實(shí)施意見(jiàn)》，對政治上有問(wèn)題、廉潔上有硬傷的干部實(shí)行一票否決。制定《省管干部任免工作程序》《選拔任用省管干部動(dòng)議和征求意見(jiàn)程序》等規定，推進(jìn)省管干部任免程序科學(xué)化。
(責任編輯：張云文)
