大西北網(wǎng)5月5日訊 “凡工程公司范圍內有單位發(fā)生一起拖欠職工工資6個(gè)月以上的情況，扣罰公司班子成員年績(jì)效薪金20%……”5月4日，記者從中鐵二十一局集團公司獲悉，為了提高施工一線(xiàn)職工收入，公司不僅給一線(xiàn)職工每月工資在原基礎上平均增加了1500元，還對拖欠職工工資的行為作出嚴厲處罰。
　　
　　據了解，為了保障一線(xiàn)職工的工資及時(shí)發(fā)放，集團公司制定了《工資支付管理規定》，把防止拖欠職工工資列入企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核責任指標，與績(jì)效薪金、獎罰兌現、評優(yōu)評先等直接掛鉤。明文規定，各工程公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理和項目經(jīng)理作為本單位解決工資拖欠工作的第一責任人，在具體操作過(guò)程中，凡拖欠職工工資超過(guò)3個(gè)月的單位，要在全集團范圍內通報，并約談主管領(lǐng)導；凡拖欠職工工資半年以上的項目部，免去項目經(jīng)理職務(wù)；公司領(lǐng)導班子成員兼任項目經(jīng)理的，拖欠職工工資9個(gè)月以上時(shí)，給予降職處理；凡工程公司范圍內有單位發(fā)生一起拖欠職工工資6個(gè)月以上的情況時(shí)，扣罰公司班子成員年績(jì)效薪金20%。 (責任編輯：鑫報)