青海省建立起領(lǐng)導干部能上能下情況盤(pán)點(diǎn)制度

　　為全面落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定(試行)》《青海省推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下實(shí)施細則(試行)》，促進(jìn)干部能上能下，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，青海建立了領(lǐng)導干部能上能下情況盤(pán)點(diǎn)制度，并對今年以來(lái)領(lǐng)導干部“下”的情況進(jìn)行首次盤(pán)點(diǎn)。

　　制度明確各市州委組織部，省委各部委、省直各機關(guān)單位、各人民團體組織人事部門(mén)是盤(pán)點(diǎn)的責任單位，負責對本地本單位領(lǐng)導干部能上能下情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。盤(pán)點(diǎn)的對象是州廳級、縣處級、鄉科級黨政領(lǐng)導干部，其中州廳級干部“下”的情況由省委組織部負責盤(pán)點(diǎn)。

　　制度提出盤(pán)點(diǎn)的內容主要包括領(lǐng)導干部退休制度執行情況、因任期屆滿(mǎn)調整的情況、因問(wèn)責調整的情況、調整不適宜擔任現職干部的情況、因健康原因調整的情況、因違紀違法調整的情況以及對被調整下來(lái)的干部重新使用的情況。

　　制度規定從2016年1月開(kāi)始，每半年盤(pán)點(diǎn)一次，盤(pán)點(diǎn)結果向省委組織部報告。主要報告干部隊伍基本情況、干部能上能下情況、成績(jì)和經(jīng)驗、問(wèn)題及原因分析、意見(jiàn)建議、有關(guān)統計報表。上半年的報告于當年7月15日前上報，下半年的報告于次年1月15日前上報。