8月30日，寧夏召開(kāi)職稱(chēng)評審體制機制改革推進(jìn)會(huì )，深入推進(jìn)職稱(chēng)評審制度改革，堅決破除唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯獎項職稱(chēng)評價(jià)傾向，有效激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

　　

　　近年來(lái)，寧夏持續推進(jìn)職稱(chēng)評審制度改革，調整優(yōu)化職稱(chēng)評審系列，增設快遞工程、網(wǎng)信安全、技術(shù)經(jīng)理人等8個(gè)評審專(zhuān)業(yè)，將原來(lái)未設置正高級的職稱(chēng)系列全部設置到正高級，打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道。修訂完善45個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評價(jià)標準，對經(jīng)濟社會(huì )做出突出貢獻人員開(kāi)辟“特殊通道”，對引進(jìn)急需緊缺高層次人才開(kāi)辟“綠色通道”，成為吸引高層次人才的重要手段。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)人員職稱(chēng)申報渠道，打破戶(hù)籍、身份、檔案等限制，創(chuàng )新性開(kāi)展高素質(zhì)農民職稱(chēng)評審，45名“田秀才”獲得農民職稱(chēng)。全面推行基層職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”，2200名基層人員定向評審職稱(chēng)。出臺職稱(chēng)評審操作規程，推行職稱(chēng)評審信息化建設，構建起政府監管、行業(yè)自律、社會(huì )監督的監管體系，增強了人才獲得感。

　　

　　“本次職稱(chēng)評審制度改革以品德、能力、業(yè)績(jì)、貢獻為評價(jià)導向，著(zhù)力破除‘四唯’傾向，著(zhù)重解決評價(jià)標準簡(jiǎn)單量化、‘一刀切’等問(wèn)題，構建更加科學(xué)規范有效的職稱(chēng)評價(jià)體系，充分發(fā)揮人才評價(jià)的‘指揮棒’‘風(fēng)向標’作用。”自治區人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人表示，此次改革堅持分類(lèi)評價(jià)，充分發(fā)揮職稱(chēng)評審正向激勵作用，樹(shù)立不唯職稱(chēng)看業(yè)績(jì)、不唯學(xué)歷看能力、不唯獎項看貢獻、論文不作硬杠杠的評價(jià)導向，不拘一格評價(jià)人才。

　　

　　寧夏根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責，分類(lèi)建立科學(xué)合理、各有側重的人才評價(jià)標準，構建更加科學(xué)規范有效的職稱(chēng)評價(jià)體系；根據不同行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，綜合運用考試、面談、評審、考評結合、業(yè)績(jì)述職等多種評價(jià)方式，避免簡(jiǎn)單用論文、獎項數量、工作年限和學(xué)歷層級判定評審結果。向高等院校、三甲醫院、科研院所、新聞傳媒集團、大型骨干企業(yè)等用人單位直接下放職稱(chēng)評審權限，由用人單位自設標準、自主評審。按照政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、有學(xué)術(shù)道德等標準，遴選吸納專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有理論基礎、有實(shí)踐經(jīng)驗的專(zhuān)家，邀請非公企業(yè)和外省區的專(zhuān)家，參與職稱(chēng)評審，避免外行評內行，不斷提高職稱(chēng)評價(jià)的科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性和針對性。

　　

　　對教師系列職稱(chēng)評審，以教學(xué)滿(mǎn)意度作為評價(jià)要素，側重檢驗教師的講課能力；對科研人才職稱(chēng)評審，加大科研成果及轉化應用的評審比重，重點(diǎn)考察科研能力；對臨床醫務(wù)人員職稱(chēng)評審，重點(diǎn)考察其解決疑難雜癥和臨床手術(shù)能力；對基層鄉鎮社區醫務(wù)人員，更側重評價(jià)保障基層群眾健康保健和分級診療服務(wù)能力；對確實(shí)需要通過(guò)論文、科研來(lái)衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的崗位，不盲目追求數量，更注重質(zhì)量。（記者馬照剛）