寧夏修訂自治區區直機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員辦法

　　新錄用公務(wù)員不滿(mǎn)5年服務(wù)期不得參加遴選

　　為切實(shí)規范寧夏公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，進(jìn)一步提高遴選工作科學(xué)化水平，近日，自治區黨委組織部會(huì )同自治區人力資源和社會(huì )保障廳對2011年印發(fā)的《寧夏回族自治區區直機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員辦法（試行）》進(jìn)行了修訂。

　　修訂后的《辦法》完善了遴選資格條件，豐富遴選測評方式。修訂稿增加了新錄用公務(wù)員不滿(mǎn)5年服務(wù)期不得參加遴選及選調的規定。資格條件的修訂，有利于工作時(shí)間較長(cháng)、實(shí)績(jì)突出的公務(wù)員脫穎而出，既暢通了基層公務(wù)員上升通道，又兼顧基層公務(wù)員隊伍穩定。修訂稿明確，除公共科目測試外，對法官、檢察官等專(zhuān)業(yè)性強的公務(wù)員，用人單位可根據職位需要，在筆試后或面試環(huán)節加試專(zhuān)業(yè)測試，或單獨確定筆試測試內容；明確了加試專(zhuān)業(yè)測試和不加試專(zhuān)業(yè)測試兩種情況下，成績(jì)的不同計算方法，規范了專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)所占權重。同時(shí)，對金融、規劃、文秘等實(shí)踐經(jīng)驗要求較高職位的公務(wù)員遴選，可采用免筆試直接面試或經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)等其他測評方式，進(jìn)一步增強遴選考試的崗位針對性和測評實(shí)效性，最大限度滿(mǎn)足遴選機關(guān)個(gè)性化需求。