自治區人社廳工資福利處相關(guān)人員介紹，本次發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上適用于寧夏境內各種類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。企業(yè)應根據自身情況，依據工資指導線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商后，合理確定本企業(yè)工資水平。在企業(yè)工資指導線(xiàn)規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長(cháng)過(guò)快的國有企業(yè)，工資增長(cháng)必須根據有關(guān)政策規定從嚴制定，一般不得超過(guò)基準線(xiàn)。
今年，我區企業(yè)工資增長(cháng)的調控目標為：企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%，基準線(xiàn)為13%，下線(xiàn)為零增長(cháng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)不得高于工資增長(cháng)上線(xiàn)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)應圍繞工資增長(cháng)基準線(xiàn)；經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(cháng)。已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應參照工資指導線(xiàn)進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導線(xiàn)的作用。
據悉，今年企業(yè)工資指導線(xiàn)，是根據我區2013年地區生產(chǎn)總值、社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費價(jià)格指數、職工平均工資和2014年預期目標，同時(shí)綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響而確定。
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今年寧夏工資增長(cháng)基準線(xiàn)下降了但高于全國平均水平
11月6日，記者從自治區人社廳獲悉，今年全國20多個(gè)省區市發(fā)布了企業(yè)工資指導線(xiàn)，在工資增長(cháng)基準線(xiàn)中，最低的為9%，最高的為15%，寧夏基準線(xiàn)為13%，高于全國平均基準線(xiàn)水平。
據介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)指導的一種手段。它既為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也為國企實(shí)現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。今年，在全國經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮的背景下，各省區市大都下調了企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅。與2013年發(fā)布的15%的基準線(xiàn)相比，今年我區工資增長(cháng)基準線(xiàn)下降了。
http://www.nxnews.net/sz/system/2014/11/07/011068765.shtml (責任編輯：鑫報)
