寧夏政府辦公廳日前發(fā)布寧夏2016年度企業(yè)工資指導線(xiàn)。2016年度寧夏企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)調控目標是：企業(yè)貨幣工資增長(cháng)不設上線(xiàn)，增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，增長(cháng)下線(xiàn)為零增長(cháng)。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　按照企業(yè)工資增長(cháng)調控目標，應建立正常的年度工資增長(cháng)機制。經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強、職工工資水平較低的企業(yè)，確定工資增長(cháng)幅度可不設上線(xiàn)。但對工資增長(cháng)過(guò)快、工資水平過(guò)高的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過(guò)當年企業(yè)工資增長(cháng)調控目標的基準線(xiàn)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞工資增長(cháng)基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度；經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(cháng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準；已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導線(xiàn)進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導線(xiàn)的作用。