為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養、評價(jià)中的主體作用，促進(jìn)企業(yè)技能型人才梯隊良好發(fā)展和人才儲備，日前，省人社廳下發(fā)通知，加快推進(jìn)甘肅省各級各類(lèi)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)工作。

　　

　　按人力資源和社會(huì )保障部“雙備案”管理要求已在人社部完成備案的中央企業(yè)在甘單位，甘肅省行政區域內注冊的經(jīng)過(guò)備案的企業(yè)，同時(shí)需滿(mǎn)足已建立技能人才培養、評價(jià)、使用和激勵機制，有完備的人力資源管理制度；設立評價(jià)機構，有相應考評專(zhuān)家、工作人員，能提供與考評職業(yè)（工種）相適應的場(chǎng)地、設施設備等條件，方可開(kāi)展技能人才自主評價(jià)。

　　

　　企業(yè)可評價(jià)對象包括本企業(yè)符合申報要求的在崗職工、在本企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開(kāi)展校企合作的院校學(xué)生。在本省行業(yè)中處于領(lǐng)導地位的大型企業(yè)可以接受本行業(yè)其他企業(yè)的委托，對委托單位的在崗職工、在委托單位工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開(kāi)展校企合作的院校學(xué)生開(kāi)展認定工作。

　　

　　企業(yè)技能人才自主評價(jià)依據國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)工種崗位評價(jià)規范，評價(jià)職業(yè)（工種）有國家職業(yè)技能標準的，依據國家職業(yè)技能標準開(kāi)展評價(jià)活動(dòng)。企業(yè)可根據相應的國家職業(yè)技能標準，結合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進(jìn)行適當調整；無(wú)相應國家職業(yè)技能標準的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程》，自主開(kāi)發(fā)制定企業(yè)評價(jià)規范。企業(yè)可以在國家職業(yè)技能標準設置等級的基礎上，自主設置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等職業(yè)技能崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標準相應技能等級之間的對應關(guān)系，企業(yè)還可以在各技能等級之間細分層級。

　　

　　在采取考核評價(jià)的同時(shí)注重考評結合、過(guò)程化評價(jià)，要把技能人才評價(jià)工作融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，靈活運用過(guò)程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jì)評審、直接認定等多種方式。發(fā)揮以賽促訓、以賽促評作用，將職業(yè)技能競賽作為技能人才評價(jià)的重要方式之一。