日前，省委組織部、省人社廳重點(diǎn)圍繞制度創(chuàng )新和簡(jiǎn)政放權提出一系列優(yōu)化措施，為高層次人才引進(jìn)、培養和使用設立“綠色通道”，確保高層次人才引得來(lái)、留得住，以此破解事業(yè)單位人事管理體制機制障礙，有效解決困擾事業(yè)單位發(fā)展和人才隊伍建設的“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題，持續推進(jìn)“放管服”改革。

　　

　　甘肅省將優(yōu)化崗位管理突出制度創(chuàng )新，明確將崗位設置和聘用人員權限全面下放，由用人單位自主制定內部等級晉升標準、自主聘用人員，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)僅對聘用結果進(jìn)行備案，真正實(shí)現“誰(shuí)用人、誰(shuí)聘用”。明確對持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類(lèi)、B類(lèi)、兼崗的C類(lèi)等人才實(shí)行崗位單列的傾斜政策，打通各類(lèi)高層次人才晉升通道，釋放更多高級崗位；對長(cháng)期扎根基層，工作20年以上評聘中級、30年以上評聘高級的鄉村教師和艱苦邊遠地區鄉村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位實(shí)行單列管理，鼓勵引導人才向基層流動(dòng)。對正高級崗位結構比例占高級崗位比例低于10%的，最高可提高到10%，其他事業(yè)單位在現有規定基礎上提高5%，對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位結構比例，按全省總體控制結構比例上限進(jìn)行調整提高，進(jìn)一步優(yōu)化崗位結構，用好現有人才。

　　

　　完善公開(kāi)招聘突出簡(jiǎn)政放權，提出“三備案、兩放寬、三鼓勵”等舉措。“三備案”著(zhù)重對省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序優(yōu)化再造，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)行招聘結果備案，招聘非高層次和非急需緊缺人員實(shí)行招聘計劃備案和招聘結果備案。“兩放寬”，著(zhù)重對公開(kāi)招聘的方式方法改進(jìn)完善，放寬高層次人才招聘時(shí)限，放寬面試成績(jì)占總成績(jì)設置比重。“三鼓勵”，著(zhù)重對公開(kāi)招聘的差異化、個(gè)性化需求充分體現，鼓勵用人單位組團赴“雙一流”高校等人才聚集地引才；鼓勵地質(zhì)測繪、地勘、考古等行業(yè)中從事野外工作的崗位，以面試、考察的方式進(jìn)行校園招聘；鼓勵將國家針對艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位招聘的傾斜政策延伸，輻射到國家重點(diǎn)保護、扶持、發(fā)展的文物、中醫藥、農技畜牧等行業(yè)，提升公開(kāi)招聘針對性。