記者從甘肅省人社廳獲悉，甘肅省出臺職稱(chēng)傾斜政策，在援助湖北和我省疫情防控阻擊戰一線(xiàn)貢獻突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，作出重大貢獻并獲國家部委及以上表彰的，可破格晉升高級職稱(chēng)。同時(shí)，向作出突出貢獻者傾斜，向縣以下基層傾斜，進(jìn)一步向一線(xiàn)醫務(wù)人員傾斜，作出貢獻者優(yōu)先晉升職稱(chēng)，讓在打贏(yíng)疫情防控阻擊戰中作出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有成就感、獲得感。
申報全省范圍有效職稱(chēng)時(shí)，在疫情防控中作出突出貢獻，獲省級表彰并符合任職年限要求的，參考其他業(yè)績(jì)，由評委會(huì )考核認定高級職稱(chēng)；獲市廳級表彰并符合任職年限要求的，參考其他業(yè)績(jì)可申報高一級職稱(chēng)（不含正高），由評委會(huì )評審認定；獲縣級表彰并符合任職年限要求的，參考其他業(yè)績(jì)可申報中級職稱(chēng)，由評委會(huì )評審認定。
申報全省縣以下基層范圍有效高級職稱(chēng)時(shí)，在疫情防控中作出突出貢獻，獲市廳級表彰并符合任職年限要求的，參考其他業(yè)績(jì)，由評委會(huì )考核認定正高級職稱(chēng)；獲縣級表彰并符合任職年限要求的，參考其他業(yè)績(jì)，由評委會(huì )考核認定副高級職稱(chēng)；對長(cháng)期加班、值班、長(cháng)時(shí)間超負荷工作的，按具備1條“超額工作量”量化業(yè)績(jì)對待。
一線(xiàn)醫務(wù)人員申報高級職稱(chēng)時(shí)，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核認定為合格，醫務(wù)人員參加疫情防治經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷。獲市廳級以上表彰、獎勵、科技獎勵的不將年度考核優(yōu)秀作為申報正高職稱(chēng)的限制性條件。
在援助湖北和我省疫情防控阻擊戰一線(xiàn)貢獻突出的工作人員，同等條件下優(yōu)先晉升、聘任，晉升職稱(chēng)不受本單位崗位結構比例限制。
對在疫情防控中作出突出貢獻并獲得各級表彰的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在職稱(chēng)評審中按我省已經(jīng)頒布的各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評價(jià)條件標準中相應表彰級別對待。“攻堅組”“突擊組”“專(zhuān)家組”等團隊獲得的表彰或獎勵，團隊個(gè)人可按相應級別業(yè)績(jì)對待。
(責任編輯：張云文)
