新華社蘭州2月24日電（記者任延昕、劉能靜）春節剛結束，甘肅便迎來(lái)了新年第一波“招聘熱”。記者走訪(fǎng)發(fā)現，招聘市場(chǎng)機會(huì )與風(fēng)險并存，求職者一不小心就會(huì )陷入各類(lèi)招聘陷阱。甘肅省人力資源市場(chǎng)主任姚紅軍提醒：求職者要謹防用人單位以員工參股等名義“設套”，損害員工合法權益。
記者發(fā)現，在甘肅省人力資源市場(chǎng)的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一名自稱(chēng)是蘭州一家初高中課程輔導培訓機構的創(chuàng )始人忙著(zhù)招人，向來(lái)往求職者拋出誘人條件：“入職第一天你就可以入股成為股東，這樣工作第一年你也可以拿到分紅。”
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這位招聘人員介紹，該機構主要招聘初高中輔導教師，無(wú)論是否有教師資格證都可試講或上崗。但機構不與應聘講師崗位的員工簽訂勞動(dòng)合同，薪酬按實(shí)際上課數結清。“機構的老板人都很好，不用擔心拖欠工資。”
而甘肅蘭州一家醫學(xué)考試培訓機構的招聘人員表示，員工入職一年后，公司才會(huì )為其購買(mǎi)社保。“現在員工流動(dòng)性很大，一年后為員工買(mǎi)齊五險一金也是出于公司利益考慮。”該機構招聘人員解釋。
姚紅軍介紹，不簽訂勞動(dòng)合同、入職之后不立刻為求職者購買(mǎi)社保等行為均屬違規違法行為。而員工參股等各種噱頭也有可能是非法集資。因此他建議，求職者在找工作時(shí)，要認準當地人社部門(mén)管理的正規人才市場(chǎng)和官方網(wǎng)站等正規渠道。
同時(shí)，求職者也要注意辨別用人單位資質(zhì)。“一些沒(méi)有資質(zhì)的用人單位會(huì )混進(jìn)人才市場(chǎng)，拿出手機掃求職者微信。求職者很容易上當受騙，使自身權益受到損害。”姚紅軍說(shuō)。（完）
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