慶陽(yáng)市落實(shí)干部能上能下機制
大西北網(wǎng)訊 試行領(lǐng)導干部能上能下機制一年來(lái)，慶陽(yáng)市在干部調整和班子建設中，采取實(shí)打實(shí)的措施，共有165名市管干部、55名縣管干部受到調整或免職，激發(fā)了干部隊伍建設活力，為建設風(fēng)清氣正的政治生態(tài)提供了有力保障。
慶陽(yáng)市對到齡免職退休、任期屆滿(mǎn)離任、健康原因調整等干部，嚴格執行相關(guān)制度，堅決不延遲、不拖沓，及時(shí)辦理了54名到齡免職退休、24名任期屆滿(mǎn)離任干部組織手續；對不適宜擔任現職的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢(xún)、誡勉沒(méi)有改正的，堅決按規定予以處理，根據實(shí)際情況對5名不適宜擔任現職的干部改任非領(lǐng)導職務(wù)或免職，對31名因身體原因無(wú)法正常履職和非組織選派離職學(xué)習一年以上的干部予以免職；對履行從嚴治黨責任不力、抓作風(fēng)建設不力、違規違紀的4名干部采取免職、責令辭職處理。
(責任編輯：蘇玉梅)
