大西北網(wǎng)訊  為有效解決衛生人才引進(jìn)中“程序打捆”和“中梗阻”問(wèn)題，近日，由省委組織部牽頭，會(huì )同省委編辦、省人社廳和省衛健委等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強和改進(jìn)全省衛生健康人才引進(jìn)工作的通知》，打破人才引進(jìn)在編制、招聘、審批等環(huán)節的障礙，解決醫療衛生單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)問(wèn)題，同時(shí)緩解基層縣鄉醫療衛生單位缺乏臨床醫學(xué)人才的現狀。

 

　　《通知》重點(diǎn)明確了高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施范圍和相關(guān)政策保障措施。按照省市縣鄉不同層級分別確定急需緊缺人才范圍，省屬醫療衛生單位引進(jìn)急需緊缺人才為《2019—2021年省屬高?？蒲性核歪t療衛生機構急需緊缺專(zhuān)業(yè)目錄》規定專(zhuān)業(yè)并具有全日制碩士及以上學(xué)歷的研究生，引進(jìn)的高層次人才指具有全日制博士學(xué)歷或高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。市州、縣區所屬醫療衛生單位引進(jìn)急需緊缺人才為具有全日制本科及以上學(xué)歷醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。鄉鎮衛生院引進(jìn)急需緊缺人才為具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的臨床醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。“兩州一縣”和其他艱苦邊遠地區，可根據情況，進(jìn)一步放寬考核招聘的其他條件限制。

 

　　《通知》規定，落實(shí)醫療衛生單位用人自主權，推動(dòng)市縣各級醫療衛生單位實(shí)行公開(kāi)招聘備案制、承諾制。醫療衛生單位可在政策范圍內，自主制定、發(fā)布、調整人才引進(jìn)計劃，自主設置引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等任職資格條件和考察程序，對高層次人才、急需緊缺人才按規定采取公開(kāi)考核與考察的方式招聘。各級醫療衛生單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才時(shí)，人社部門(mén)按照一事一議、特事特辦的方式解決。對其他需要審核審批的事項，編制和人社等職能主管部門(mén)不得規定統一受理申請時(shí)間，搞打捆或集中受理。創(chuàng )新醫療衛生單位編制管理方式，對符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理。引進(jìn)高層次人才時(shí)，在單位有空編的情況下，可先辦理人事調動(dòng)手續，后辦理入編手續；在單位滿(mǎn)編的情況下，需要引進(jìn)個(gè)別急需緊缺人才時(shí)，經(jīng)同級編辦統籌調劑后，可先調入并辦理入編手續，待用編單位因自然減員或人員調出騰出空編后，再收回調劑編制?？h區編制部門(mén)要統籌用好編制資源，在現有編制總量?jì)认蚩h鄉醫療衛生單位傾斜，優(yōu)先保證醫療衛生單位招聘急需緊缺醫學(xué)人才的編制需求。

 

　　《通知》指出，各級公立醫療衛生單位要強化責任意識、服務(wù)意識，落實(shí)用人單位主體責任，充分發(fā)揮在識才、引才、用才中的主體作用。要主動(dòng)與相關(guān)職能部門(mén)溝通，用足用好用活現有政策，積極走出去引進(jìn)人才，做好引進(jìn)人才的服務(wù)保障工作，克服等、靠、要的思想。對人才引進(jìn)、培養、激勵、保障等工作不重視、不投入、不作為，造成人才流失嚴重的用人單位，要嚴肅問(wèn)責。