大西北網(wǎng)訊  日前，市人社局聯(lián)合市司法局、市總工會(huì )出臺了《蘭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作辦法(試行)》。

 

　　《蘭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作辦法(試行)》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護，勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，社會(huì )團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議及法律、法規規章規定由調解組織調解的其他爭議的調解。

 

　　勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h時(shí)，可以到市、縣（區）勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，鄉鎮（街道）依法設立的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，行業(yè)（商會(huì )、協(xié)會(huì )）設立的具有勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能的組織，企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織和其他依法設立的具有勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能的調解組織申請調解。發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表人參加調解。

 

　　當事人申請調解，應當本著(zhù)自愿的原則，自知道或應當知道其權利被侵害之日起6個(gè)月內，以書(shū)面或口頭形式向調解組織申請。調解組織接到調解申請后，符合規定的調解范圍的，應當征求另一方當事人調解意愿。愿意調解的，應當在三日內作出受理決定，并以書(shū)面形式通知雙方當事人；不屬于受理范圍的，應當及時(shí)告知申請人并說(shuō)明理由，同時(shí)告知申請人可以依法提請其他有關(guān)機構處理。對符合受理范圍事項，當事人沒(méi)有申請調解的，調解組織可以在征得雙方當事人同意后進(jìn)行調解。