大西北網(wǎng)訊 近日，蘭州市人社局、市政府國資委聯(lián)合發(fā)文進(jìn)一步規范全市國有企業(yè)招聘行為。按照規定，公開(kāi)招聘適用范圍明確為蘭州市各市屬、縣（區）屬?lài)衅髽I(yè)。
招聘方案實(shí)行網(wǎng)上統一發(fā)布
規定指出，國有企業(yè)招聘活動(dòng)可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機構或委托有資質(zhì)的社會(huì )中介機構組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。
國有企業(yè)招聘方案，應包括企業(yè)基本情況和招聘崗位描述（需求數量、條件要求及薪酬待遇等）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、考試時(shí)間、咨詢(xún)方式、擬聘人員公示渠道和監督渠道等內容。
國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，招聘方案實(shí)行網(wǎng)上統一發(fā)布，應至少提前一周將招聘信息報蘭州市人力資源和社會(huì )保障局，并在蘭州市人社局官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘報名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。同一批次招聘中，不得降低或提高已公開(kāi)發(fā)布的招聘條件，當次公開(kāi)招聘發(fā)布的崗位未招滿(mǎn)或需增加招聘數量的，要在招聘工作結束后另行組織公開(kāi)招聘。企業(yè)招聘活動(dòng)結束后，招聘企業(yè)要在本單位網(wǎng)站或其他公共媒體對招聘結果進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。
落實(shí)國企公開(kāi)招聘回避制度
根據規定，國有企業(yè)招聘將落實(shí)國有企業(yè)公開(kāi)招聘回避制度。凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(責任編輯：蘇玉梅)
