對員工工資擠壓的直接后果,就是個(gè)人消費能力日趨不足;對企業(yè)積累擠壓的后果,則是企業(yè)投入能力降低,可持續發(fā)展動(dòng)力減弱。
十二屆全國人大常委會(huì )第12次會(huì )議舉行聯(lián)組會(huì )議,結合國務(wù)院關(guān)于統籌推進(jìn)城鄉社會(huì )保障體系建設工作情況的報告進(jìn)行專(zhuān)題詢(xún)問(wèn)。國務(wù)院副總理馬凱在回答委員詢(xún)問(wèn)時(shí)表示,現在的養老保險繳費水平確實(shí)偏高,“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。
據悉,在全球12個(gè)社會(huì )保險費費率超過(guò)40%的國家中,11個(gè)分布在歐洲,另外1個(gè)就是中國,連美國、日本這樣的發(fā)達國家,費率也都在40%以下。在社會(huì )保險費費率問(wèn)題上俯瞰他國,確實(shí)不是一件能夠讓人高興得起來(lái)的事。
更重要的,高費率還僅僅是一個(gè)層面的問(wèn)題。因為,歐洲11個(gè)高費率國家,對應的是高福利,亦即企業(yè)不需要因為裁員而面臨來(lái)自政府的壓力,政府也不需要因為企業(yè)裁員而遭受穩定的壓力,員工更不會(huì )因為失業(yè)而使生活失去保障。在這些國家,由于福利過(guò)高,很多人已失去了工作的熱情。而我國,高費率對應的是較低的福利,社會(huì )保障力度有限,很難承擔起社會(huì )“穩定器”和“和諧儀”的作用。
由于社會(huì )保險費費率過(guò)高,在國民收入總量占比偏低、財政收入又連續20年高速增長(cháng)的情況下,其對員工工資和企業(yè)積累的擠壓也在不斷加深。對員工工資擠壓的直接后果,就是個(gè)人消費能力日趨不足,消費對經(jīng)濟的拉動(dòng)作用日趨下降。對企業(yè)積累擠壓的后果,則是企業(yè)投入能力降低,可持續發(fā)展動(dòng)力減弱。
金融危機爆發(fā)以來(lái),在一系列政策的作用下,我國經(jīng)濟仍然面臨下行壓力,就與國內需求不足密切相關(guān)。這種不足,既包括居民需求不足,也包括企業(yè)需求不足,既包括生活需求不足,也包括生產(chǎn)需求不足。下半年以來(lái),美國經(jīng)濟為什么會(huì )出現強勁復蘇的勢頭,就是因為個(gè)人消費發(fā)揮了關(guān)鍵作用,企業(yè)投入也出現了明顯復蘇。
毫無(wú)疑問(wèn),加快社會(huì )保險制度改革步伐,建立一個(gè)能夠充分體現社會(huì )公平的合理的社會(huì )保險費分擔機制,就成了非常重要的一個(gè)課題。最根本的辦法,還是要盡快破解社會(huì )保險制度,加大國家財政對于社保的補貼力度,減輕個(gè)人和企業(yè)的負擔,使社會(huì )保險費費率逐步降至30%~35%的水平。即便如此,我國也處于全球30%的高費率國家范疇。在此基礎上,加大財政改革力度,提高財政的公共屬性,將更多的財政資金投入到社會(huì )公共事業(yè)、公共福利之中,使社會(huì )保障的整體水平提升,給國民更多實(shí)實(shí)在在的福利。
為了增加社會(huì )保險資金的來(lái)源渠道,建議在目前國有資本金收入劃轉、國企上市股權劃轉的基礎上,能夠讓社?;饏⑴c國有企業(yè)改革,直接投資國企,尤其是企業(yè)整體上市,應至少讓社?;鸪止?0%以上,從而使社?;鹩懈嗟姆€定收入來(lái)源。
總之,企業(yè)個(gè)人社保“減負”迫在眉睫,但解決社保費率過(guò)高的思路不能局限于就費率談費率,而必須透過(guò)費率看其背后的問(wèn)題,從而采取更具針對性的措施和辦法。
(責任編輯:鑫報)