大西北網(wǎng)訊    “領(lǐng)導不認可我，我就不好好干！”“為什么要我部門(mén)去配合，成績(jì)還不是我的！”“我情緒不好，不想上班！” 作為企業(yè)管理者或普通員工，這些抱怨你或許都曾訴諸于口，或存諸于心。然而這些都是阻礙個(gè)人與企業(yè)成長(cháng)的負能量。昨日，在組工大廈舉辦的“職場(chǎng)正能量”主題分享會(huì )上，國家級企業(yè)培訓師劉逸舟老師給現場(chǎng)的千余位企業(yè)家和員工一份職場(chǎng)正能量的基本手冊。

　　作為國內心智裝備訓練第一人的劉逸舟也是一位資深的人力資源專(zhuān)家和管理專(zhuān)家，他強調積極心態(tài)是職場(chǎng)正能量的關(guān)鍵一環(huán)。

　　如今，企業(yè)在市場(chǎng)上的競爭表面上看是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競爭；職場(chǎng)上的競爭表面上看是能力、職位、業(yè)績(jì)、關(guān)系的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。

　　“山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去。” 此話(huà)有禪意。

　　劉逸舟說(shuō)，“每一位管理者和職員要努力做到遇事能主動(dòng)想辦法解決，而不是老說(shuō)一些沒(méi)用的話(huà)，找一些畏難理由。”

　　他同時(shí)強調，如果你的身邊有這樣一種同事，他們關(guān)心別人的言行舉止多于關(guān)心自己的工作，談?wù)摴镜氖欠嵌嘤谡務(wù)撟约旱穆氊?，那你就應該小心了，要學(xué)會(huì )遠離他們,別讓他們所傳遞的這些與工作職責無(wú)關(guān)的情緒影響到你職場(chǎng)進(jìn)步的節奏。

　　劉逸舟也針對管理者層級開(kāi)展了有針對性的分享。他表示作為管理者，唯一的責任就是要確保你的員工成功，因為員工的成功才會(huì )有你的成功。“管理者要學(xué)習通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)提升員工的幸福感、責任感、減少心理壓力，并引導員工自覺(jué)踐行、主動(dòng)承擔，從根本上推進(jìn)執行力建設。”

　　劉逸舟坦言，語(yǔ)言是一門(mén)藝術(shù)。多說(shuō)好話(huà)絕對不是虛偽，注意正向語(yǔ)言，積極肯定的力量，事實(shí)上沒(méi)有任何一個(gè)人愿意聽(tīng)你說(shuō)他的缺點(diǎn)。表?yè)P對方時(shí)，人越多的地方越好；批評就最好要關(guān)起門(mén)來(lái)。當然溝通不僅僅是說(shuō)話(huà)，注意語(yǔ)氣、肢體語(yǔ)言。特別對于基層人員，更要體現尊重。要注意反饋，零反饋是溝通的第一殺手。

　　農門(mén)走出來(lái)的劉逸舟老師一口莊浪普通話(huà)，風(fēng)趣幽默。話(huà)語(yǔ)不多，卻字字閃爍著(zhù)智慧。

　　“站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，很多想法做法都會(huì )不一樣。” 劉逸舟例舉了很多生活中的平凡故事，讓大家體味職場(chǎng)中“依賴(lài)感和責任感”的重要性和互通性。他將自己的職場(chǎng)感悟“一個(gè)人如果從‘要我做’轉變?yōu)?lsquo;我要做’，奇跡就會(huì )出現。”用最樸實(shí)的語(yǔ)言傳遞給現場(chǎng)每一位聽(tīng)眾，引人深思。

　　在三個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，劉逸舟老師從“心態(tài)、責任、團隊、感恩、結果”等幾方面鼓勵企業(yè)員工們克服自身存在的負能量，并通過(guò)科學(xué)、積極的引導將其轉為“正能量”，打造精彩的職場(chǎng)人生。分享培訓結束后，現場(chǎng)的企業(yè)家和學(xué)員們紛紛表示受益頗多，來(lái)自四方拍賣(mài)公司的一位職員激動(dòng)地說(shuō)，“這次培訓讓我成長(cháng)了?；厝ズ笪乙匦率崂硐伦约?，深入挖掘‘正能量’，規劃好2014年走的每一步。”