日前，陜西省總工會(huì )聯(lián)合省人力資源和社會(huì )保障廳、省企業(yè)家協(xié)會(huì )、省企業(yè)聯(lián)合會(huì )、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì )下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權益保障工作的通知》，今年陜西職工防暑降溫費和高溫津貼標準與往年一致。要求切實(shí)把高溫天氣下勞動(dòng)者權益保障工作，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障工作，作為當前一項重要工作來(lái)抓。
每年6月15日至9月15日（陜北地區6月15日至8月15日），黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員可以領(lǐng)取防暑降溫費。從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。該經(jīng)費由機關(guān)事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關(guān)系，由同級財政在部門(mén)預算中列支；企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標準為每人每天25元。發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。
需要提醒的是，高溫津貼作為勞動(dòng)報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。
那么，降溫食品可以代替高溫津貼嗎？外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現象。按照規定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
發(fā)高溫津貼后能降低工資嗎？最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。因高溫停止作業(yè)，扣工資？《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。（記者袁玥）
(責任編輯：陳冬梅)
