記者從近日甘肅省政府國資委召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議上獲悉，去年以來(lái)省屬企業(yè)不斷加大人才工作力度，較好地完成了省委人才工作領(lǐng)導小組下達的重點(diǎn)任務(wù)和省屬企業(yè)人才隊伍建設三年規劃年度任務(wù)，人才成長(cháng)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，創(chuàng )新創(chuàng )造活力不斷釋放。

　　

　　今年5月份，甘肅省政府國資委對省屬企業(yè)人才隊伍建設情況進(jìn)行了調研，對國企改革三年行動(dòng)人才工作體制機制改革和省屬企業(yè)人才隊伍建設發(fā)展三年規劃目標任務(wù)完成情況進(jìn)行了綜合評估。經(jīng)統計，2020年省屬企業(yè)引進(jìn)本科以上人才6573名，同比增長(cháng)49%；分層分類(lèi)培養經(jīng)營(yíng)管理人才2395名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才9709名、業(yè)務(wù)骨干7177名。截至目前，省屬企業(yè)共有高級以上職稱(chēng)人才8679名、省領(lǐng)軍人才84名、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼122人，612名高層次人才獲得“隴原人才服務(wù)卡”，人才作為“第一資源”對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用更加凸顯。

　　

　　甘肅省省屬企業(yè)在加強人才隊伍建設方面各有特點(diǎn)、各有所長(cháng)。比如，金川集團搭建科技人才發(fā)展平臺，在培育創(chuàng )新人才方面取得了比較明顯的成效；酒鋼集團完善協(xié)同創(chuàng )新體系，發(fā)揮技術(shù)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)作用，有效帶動(dòng)了青年科技人才成長(cháng)發(fā)展；白銀集團建立崗位職級等級并行制度，打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)通道，拓展了人才發(fā)展空間；蘭石集團加大內部培育力度，強化人才激勵措施，在調動(dòng)人才積極性主動(dòng)性方面成效明顯；農墾集團建立健全人才隊伍建設各項制度，在多措并舉引進(jìn)人才方面實(shí)現了新的突破；金控集團完善人才引進(jìn)、培育、選拔、激勵機制，人才隊伍結構加快優(yōu)化；電氣集團實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任者計劃和“1+1+1”師帶徒人才培養計劃，有力推動(dòng)了技能人才隊伍建設。