鼓勵快遞員入工會(huì )，給新業(yè)態(tài)就業(yè)人群“安全感”

 

 

 

      工會(huì )組織的積極作為，其意義不僅僅在于維護個(gè)體職工的權益，更在于促進(jìn)平臺企業(yè)規范健康持續發(fā)展。

 

 

      打破屬地限制，實(shí)現職工全域實(shí)時(shí)入會(huì )，會(huì )籍動(dòng)態(tài)管理；1500萬(wàn)元用于健康體檢；1000萬(wàn)元用于重大疾病等專(zhuān)項互助保障……近日，北京市總工會(huì )召開(kāi)半年工作會(huì )暨新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會(huì )工作推進(jìn)會(huì )，推出10項措施，全力推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會(huì )工作。

 

 

      10項措施，扎扎實(shí)實(shí)，直面當下社會(huì )新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體面臨的困惑，以實(shí)際行動(dòng)回應了這一群體的關(guān)切，切實(shí)維護新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體勞動(dòng)保障權益。

 

 

      新時(shí)代、新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，工會(huì )何為？北京市總工會(huì )推出的這些鼓勵性政策措施，提供了一個(gè)行之有效的解決方案，可以讓數百萬(wàn)新就業(yè)人群找到溫暖的“家”.

 

 

      平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，衍生出大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的貨車(chē)司機、網(wǎng)約車(chē)司機、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。與傳統意義上的職工相比，新就業(yè)形態(tài)群體具有組織方式平臺化、工作機會(huì )互聯(lián)網(wǎng)化、工作時(shí)間碎片化、就業(yè)契約去勞動(dòng)關(guān)系化及流動(dòng)性強、組織程度偏低等特點(diǎn)。也因此，這部分人群在權益維護上面臨“996”工作制、“困在算法里”等許多問(wèn)題。特別是“組織程度偏低”的特點(diǎn)提高了維權成本，也讓這個(gè)群體整體上缺乏安全感。如此情形下，擴大工會(huì )組織對新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的有效覆蓋，就變得十分迫切。

 

 

      事實(shí)上，當下已有不少新業(yè)態(tài)頭部企業(yè)組建了工會(huì )。不僅如此，監管部門(mén)也密集出臺一系列“頂層設計”制度、規定。國家層面去看，今年以來(lái)，人社部、全國總工會(huì )等8部門(mén)聯(lián)合制定《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的指導意見(jiàn)》，全國總工會(huì )制定《關(guān)于切實(shí)維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的意見(jiàn)》，這些意見(jiàn)為新就業(yè)人群維權提供了很好的政策支持。

 

 

      各地也有不同的行動(dòng)，比如，今年7月，深圳市總工會(huì )就提出30條具體改革舉措，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益維護工作；今年8月，佛山市總工會(huì )也啟動(dòng)了“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì )集中行動(dòng)”,力爭2022年底4個(gè)群體會(huì )員達10萬(wàn)人。

 

 

      工會(huì )是職工的家，不論是哪個(gè)行業(yè)，其保障勞動(dòng)者合法權益、促進(jìn)職工勞動(dòng)技能提升的宗旨是一致的。當然，新業(yè)態(tài)形勢下平臺企業(yè)工會(huì )也將面臨新的挑戰，需要工會(huì )組織有更多創(chuàng )新思維和路徑。比如，當下的網(wǎng)約車(chē)司機、快遞員與平臺之間的關(guān)系并非傳統意義上的合同契約，而更多是一種加盟、合作的方式，這樣的情況下，在出現意外傷害時(shí)，就會(huì )面臨救濟、補償的困境。

 

 

      對此，一方面需要呼吁推動(dòng)有關(guān)部門(mén)加快立法進(jìn)程，強化法律層面的權益保護；另外也可以嘗試通過(guò)建立大病醫療保險、意外傷害保險、特殊關(guān)愛(ài)基金、跨地區體檢等項目，讓他們多一些保障。此外，一般傳統就業(yè)職工擁有的體檢、勞保、休假等福利，對于新業(yè)態(tài)、靈活就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，也不應該是稀缺品。這也應該是工會(huì )組織發(fā)力的方向。

 

 

      還有，平臺工會(huì )也應積極與行業(yè)協(xié)會(huì )、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織就行業(yè)計件單價(jià)、訂單分配、抽成比例、勞動(dòng)定額、報酬支付辦法、進(jìn)入退出平臺規則、獎懲制度等開(kāi)展協(xié)商，為勞動(dòng)者夯實(shí)權益保障基座。

 

 

      哪里有需求，哪里就應該有工會(huì )組織的身影。要認識到，工會(huì )組織的積極作為，其意義不僅僅在于維護個(gè)體職工的權益，更在于促進(jìn)平臺企業(yè)規范健康持續發(fā)展。

 

 

      當然，平臺企業(yè)建立工會(huì )、新業(yè)態(tài)就業(yè)人群加入工會(huì )，盡管是合法維權的重要步驟，但畢竟還是第一步。如何充分發(fā)揮工會(huì )的作用，不斷探索創(chuàng )新維權的方式和路徑，仍需要持續努力，真正把新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的利益放在心上，切實(shí)解決他們急難愁盼的問(wèn)題。