在法律尚無(wú)明確規定的情況下，事假制度多由企業(yè)自主設定，這也為勞動(dòng)爭議的發(fā)生埋下隱患--

　　

　　

　　  事假怎么請、能請多長(cháng)，勞動(dòng)雙方要商量著(zhù)定

　　

　　

　　  閱讀提示

　　

　　

　　  目前，各企業(yè)對事假的管理和審批“各行其事”.專(zhuān)業(yè)人士認為，應在勞動(dòng)基準法中設置底線(xiàn)性的事假規則，明確放假規則和事假期間的工資支付規則等。同時(shí)，建議用工雙方通過(guò)集體協(xié)商確定事假規則。這樣一來(lái)，既能讓職工請事假有章可循，也可以有效避免肆意曠工的情況出現，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)現“雙贏(yíng)”.

　　

　　

　　  “誰(shuí)沒(méi)有父母，誰(shuí)的父母沒(méi)個(gè)頭疼腦熱的時(shí)候，我請假陪我爸看病，沒(méi)想到卻因曠工被單位解雇。”近日，收到裁決書(shū)后，曾在遼寧某建筑工程公司工作的林昕心情低落。

　　

　　

　　  他想進(jìn)一步維權，咨詢(xún)律師后，得到答復：“（以你的情況）贏(yíng)的概率很小”.

　　

　　

　　  職工在為工作打拼的同時(shí)要兼顧生活，總會(huì )遇到因個(gè)人或家庭原因請假的時(shí)候，可能是病假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。根據《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《職工帶薪年休假條例》等法律法規，病假、產(chǎn)假、婚假用人單位必須批準，帶薪年假、探親假可酌情協(xié)商，唯獨事假法律沒(méi)有明確規定。

　　

　　

　　  記者采訪(fǎng)發(fā)現，許多獨生子女和林昕一樣，面臨老人無(wú)人照護的難題。但用人單位也有用工成本的考量。如何在制定事假制度時(shí)更好地平衡雙方利益，是擺在勞動(dòng)關(guān)系雙方面前的一道題。

　　

　　

　　  事假規定多由企業(yè)自主設定

　　

　　

　　  2020年10月10日~11日，家住遼寧營(yíng)口市的林昕聽(tīng)父親說(shuō)連續兩天夜里心臟部位疼，因為此前在當地就診時(shí)醫生推薦林父去沈陽(yáng)一家醫院就診，于是林昕周日連夜開(kāi)車(chē)陪同父親到沈陽(yáng)看病。林昕當年的年假已在疫情開(kāi)始時(shí)統一休完，因此他只能請事假。凌晨4點(diǎn)，他給部門(mén)負責人發(fā)微信，說(shuō)明情況，希望能請兩天假。7點(diǎn)得到回復，“請周三回來(lái)到人事補手續。”

　　

　　

　　  沒(méi)想到，林昕和父親到醫院后發(fā)現，看病需要做核酸檢測。他們沒(méi)掛上號，等了3天才做上檢查，如此一來(lái)，周三時(shí)父親的病還沒(méi)看完，林昕并未返回單位。公司人事專(zhuān)員打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)緣由，要求他周四趕回去上班并補辦請假手續。但林昕是家中獨子，母親4年前過(guò)世，他選擇繼續陪父親看病，未按要求返回單位。

　　

　　

　　  次周周一，林昕收到《員工離職通知書(shū)》，理由是根據公司《員工管理辦法》，連續曠工3天及以上的，屬于嚴重違紀，企業(yè)可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同。事后，當地仲裁委認為，勞動(dòng)者未辦理任何請假手續且公司召回后仍不返工，屬于曠工行為，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　

　　

　　  事假是因私事請的假。2000年，遼寧省出臺《關(guān)于遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員事假管理暫行辦法》，就事業(yè)單位工作人員請事假作出詳細規定。不過(guò)針對企業(yè)職工，遼寧尚沒(méi)有明確的事假規定，多是企業(yè)內部的自主規定。

　　

　　

　　  《工人日報》記者隨機采訪(fǎng)15家企業(yè)了解到，部分企業(yè)沒(méi)有就事假的請假理由、時(shí)間、是否有工資作出明確規定，也未在勞動(dòng)合同上標明相關(guān)事宜，僅明確“離崗多少天算曠工”.有的企業(yè)規定：“連續曠工兩天、月累計曠工5天直接開(kāi)除”;還有企業(yè)對請假程序作出嚴格規定：“手寫(xiě)表單上交并發(fā)送辦公郵件，主管領(lǐng)導同意后，申報到人事部門(mén)審批同意后方可請假，不可事后補辦手續。”

　　

　　

　　  同時(shí)，記者采訪(fǎng)這些企業(yè)的職工了解到，這15家企業(yè)均沒(méi)有就事假規定與職工或職工代表進(jìn)行民主協(xié)商。

　　

　　

　　  頻繁請假影響工作效率

　　

　　

　　  說(shuō)到企業(yè)設置較為嚴格的事假規定，在沈陽(yáng)市一家汽車(chē)零部件公司工作的戴飛表示理解。她所在的公司創(chuàng )立于2013年，目前有33名員工。“不是企業(yè)想壓榨員工，而是沒(méi)有規矩容易導致肆意曠工。”戴飛說(shuō)。

　　

　　

　　  “初創(chuàng )時(shí)，企業(yè)沒(méi)有形成規范的請假制度，總經(jīng)理比較寬容，員工有事就可以走，只要把工作安排好就行。”戴飛統計過(guò)，前3年，員工累計請事假近90個(gè)工作日，遠超預期，“一開(kāi)始大家試探地請事假，請得多的和請得少的工資一樣多，慢慢請事假的越來(lái)越多，甚至有人到年底一起補假條。”

　　

　　

　　  《遼寧省工資支付規定》明確，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。不用支付工資，企業(yè)為何不肯輕易批假？戴飛認為，事假期間企業(yè)雖不發(fā)工資，但要繳社保，并擔心因為請假而影響工作效率和產(chǎn)出。

　　

　　

　　  通常，當勞動(dòng)者因私事請假，而帶薪年休假、公休假等假期也已休完，難以協(xié)調之際，勞動(dòng)者一般請事假。不過(guò)，具體的請假理由是否充分，常常是企業(yè)難以明確規定的地方。

　　

　　

　　  “審批事假時(shí)，我們要根據請假理由的充分程度，事由的重要性和迫切性等，來(lái)決定批或不批。不過(guò)，對這些情況的判斷，常因人而異。”在人事總監崗位上工作10年的徐金龍說(shuō)。

　　

　　

　　  經(jīng)手批復過(guò)無(wú)數事假條的他表示，在結婚之前，關(guān)于請假陪妻子產(chǎn)檢、送孩子補課、送孩子上大學(xué)的事假，他一律不批。而在結婚之后，有了切身體會(huì )后的他變得“柔和”許多，連給子女過(guò)生日的事假條都批準過(guò)，“雖然企業(yè)的底線(xiàn)是不能影響工作，但管理者的自由裁量權很大。”

　　

　　

　　  應通過(guò)民主協(xié)商建立事假規章

　　

　　

　　  “企業(yè)在用工管理的過(guò)程中必須顧及勞動(dòng)者的人身和財產(chǎn)利益，否則其用工管理行為或將被評為不合理，遭受輿論譴責，甚至要承擔法律責任。”中央財經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究中心主任沈建峰說(shuō)。

　　

　　

　　  企業(yè)在事假批準上即便是合法，也要考慮是否合理。沈建峰認為，雖用人單位一般是基于勞動(dòng)者曠工構成嚴重違反規章制度而解除勞動(dòng)合同，但從實(shí)踐來(lái)看，基于不合理的規章而進(jìn)行的解除，多被認為違法解除。

　　

　　

　　  沈建峰認為，我國事假制度依然有很大的完善空間：其一，可以在勞動(dòng)基準法中設置底線(xiàn)性的事假規則，包括放假規則和事假期間的工資支付規則等，為勞動(dòng)者權益提供基礎性保障；其二，應明確用人單位要通過(guò)民主程序制定事假規則，為明確雙方當事人事假問(wèn)題方面的權利和義務(wù)提供依據。

　　

　　

　　  “用工雙方通過(guò)集體協(xié)商確定事假規則，確實(shí)是一個(gè)好辦法。”徐金龍說(shuō)，他每?jì)赡甓紩?huì )作為企業(yè)方代表參與工資集體協(xié)商。

　　

　　

　　  《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規定，工資集體協(xié)商內容包括病事假的工資標準。徐金龍認為，企業(yè)應主動(dòng)采取民主協(xié)商的方式，“通過(guò)充分溝通，建立規章制度。這樣一來(lái)，既能讓職工請事假有章可循，也可以有效避免肆意曠工的情況出現，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)現‘雙贏(yíng)'.”（部分受訪(fǎng)者為化名）（記者 劉旭）