今年以來(lái)，天津、江西、黑龍江、陜西、新疆等地陸續調整最低工資標準
最低工資標準上調，影響幾何
近來(lái)，天津、江西、黑龍江、陜西、新疆等地陸續上調最低工資標準，包括上海、安徽、吉林在內的多個(gè)地區明確調整并在醞釀?dòng)嘘P(guān)方案。
最低工資標準是指在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。那么，最低工資標準的調整，將給勞動(dòng)者帶來(lái)什么？
低收入勞動(dòng)群體從中受益
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
記者梳理發(fā)現，目前黑龍江、江西、新疆和陜西已執行上調后的最低工資標準，天津將于7月1日起執行。
其中，黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準，按區域分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。同樣，調整后的小時(shí)最低工資標準也分為3檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。陜西從5月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準增加150元，小時(shí)最低工資標準增加1元。
根據《勞動(dòng)法》，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
“最低工資標準上調的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿(mǎn)足其基本生活需要。”北京云嘉律師事務(wù)所高級合伙人、北京市總工會(huì )法律顧問(wèn)夏孫明認為，受最低工資標準上調影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入群體。
中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師表示，對于這部分群體而言，最低工資標準的提高，與之相關(guān)的“五險一金”等社會(huì )保障水平也會(huì )隨之提升。
劉寧（化名）在西安一家餐館做服務(wù)員，包吃包住。受最低工資標準上調的影響，她的月收入由2400元漲至2450元。
“2019年就漲過(guò)一次，今年又漲了！ ”說(shuō)到工資上調，劉寧很開(kāi)心：“每個(gè)月，我會(huì )寄1000元給爸媽?zhuān)?00元交房租，剩下的自己留著(zhù)花。漲幅雖然不多，但這也個(gè)激勵。”她希望通過(guò)自己的努力，獲得更多回報。
調整時(shí)應結合地方發(fā)展實(shí)際
來(lái)自湖北的王芳（化名）是北京某高校食堂的員工，月收入4500元。去年一次摔傷請病假的經(jīng)歷，讓她感受到了最低工資標準上調帶來(lái)的好處。
當時(shí)胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，擔心病假期間沒(méi)有收入來(lái)源。沒(méi)想到，很快經(jīng)理告訴她，按規定，病假期間，工資不能低于最低工資標準的80%.考慮到王芳是老員工，且家庭收入不高，單位最終按2200元的最低工資標準為其發(fā)放病假工資。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
“去年，受疫情沖擊和經(jīng)濟增速放緩的影響，大多數省份沒(méi)有調整最低工資標準。”楊保表示，今年多地遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，調整最低工資標準，有利于促進(jìn)低收入勞動(dòng)者待遇水平提高。
“調整最低工資標準，必須結合當地發(fā)展的實(shí)際情況。如果標準過(guò)低，將影響部分低收入群體的總體待遇水平，使得其個(gè)人及需要撫養、贍養人口的基本生活得不到應有的保障。如果標準過(guò)高，高于企業(yè)的承受能力，將導致不可持續。”夏孫明表示。
楊保全對此觀(guān)點(diǎn)表示認同。他認為，在國民經(jīng)濟延續穩定恢復發(fā)展態(tài)勢的大背景下，最低工資標準的調整，需結合不同地區產(chǎn)業(yè)結構差異、受疫情影響程度來(lái)定。其中，對于受疫情影響較大的地區，應加大扶持力度，分類(lèi)施策。（記者 肖婕妤 本報實(shí)習生 郝雨晨）
