保障農民工工資支付條例施行一年 治理欠薪成效如何
《保障農民工工資支付條例》施行一年，治理欠薪成效如何？尚存在哪些“注意事項”?
根治欠薪，新規正在“精細打磨”
閱讀提示
根治欠薪一直是個(gè)常抓不懈的問(wèn)題，2020年5月1日施行的《保障農民工工資支付條例》到今年5月 1日，就實(shí)施一年了。一年間，該《條例》在維護農民工合法權益方面，好不好用？成效如何？還存在哪些“注意事項”?
五一國際勞動(dòng)節到來(lái)之際，農民工群體權益保護再次受到關(guān)注。近年來(lái)，有關(guān)方面對“根治欠薪”問(wèn)題常抓不懈。于2020年5月1日施行的《保障農民工工資支付條例》到今年5月 1日，就實(shí)施一年了。一年間，該《條例》在維護農民工合法權益方面，好不好用？成效如何？還存在哪些“注意事項”?
變 建設單位要管農民工工資支付
2021年1月4日，福建省寧德市霞浦縣勞動(dòng)保障監察大隊在對轄區內某工程建設項目檢查過(guò)程中，發(fā)現建設單位霞浦某置業(yè)有限公司未按約定及時(shí)足額向該項目農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費用，違反《條例》第二十四條第二款和第二十九條第一款有關(guān)人工費用撥付的規定。2021年1月27日，霞浦縣人社局根據《條例》規定，依法對建設單位下達行政處罰決定書(shū)，責令該項目停工，并開(kāi)出10萬(wàn)元“罰單”.
此次“罰單”開(kāi)出的依據，就是《條例》第五十七條--有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（一）建設單位未依法提供工程款支付擔保；（二）建設單位未按約定及時(shí)足額向農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費用；（三）建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料。
記者發(fā)現，自去年5月1日《條例》實(shí)施以來(lái)，不少地方開(kāi)出了類(lèi)似罰單。
以四川省內江市中區為例，一年來(lái)，該區人社局共受理并辦結農民工欠薪案件100余起，涉及農民工3000余人，追回欠薪3700余萬(wàn)元。該區人社局相關(guān)工作人員表示，這一成績(jì)的取得，得益于《條例》的支撐和“兜底”.
大成律師事務(wù)所西安分所合伙人楊鈞律師表示，《條例》對于欠薪“重災區”的建筑行業(yè)來(lái)看，至少帶來(lái)兩大突破，“一是拓寬農民工工資支付責任主體范圍，二是人工費用和工程款相分離”.
“傳統做法中，建設單位只負責向總包單位、分包單位支付工程款，至于工程款中對農民工工資如何分配，如何支付則不問(wèn)不變?，F在，《條例》將建設單位納入工資支付主體，建設單位不僅要按期、足額支付農民工工資，還要監督總包單位和分包單位對農民工工資支付的落實(shí)。如因建設單位原因導致拖欠農民工工資的，輕則被責令停工、罰款；重則對建設單位及其負責人進(jìn)行行政處罰，影響建設單位征信、資質(zhì)和其負責人的薪酬、晉升等。這些都讓建設單位在農民工工資問(wèn)題上不得不加強關(guān)注。”楊鈞表示。
規 農民工工資發(fā)放需有書(shū)面清單
不久前 ,北京市西城法院對近7年來(lái)審理涉農民工欠薪案件做了系統梳理發(fā)現，涉農民工欠薪糾紛主要集中在建筑工程、加工制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，隨著(zhù)服務(wù)行業(yè)不斷發(fā)展，該類(lèi)糾紛向餐飲、教育、娛樂(lè )等小微行業(yè)蔓延。
“農民工通常經(jīng)工友間相互介紹工作，多為老鄉、親友，形成一定數量的人群‘抱團取暖'.農民工本身大多只了解、接觸末端承包人，法律知識欠缺、證據留存意識弱，維權較為盲目。”據北京市西城法院副院長(cháng)王元田介紹，“工資支付行為不規范主要表現為不簽勞動(dòng)合同，支付標準、時(shí)間、方式大多采取口頭約定。”因此，規范工資支付行為是治理拖欠農民工工資問(wèn)題的源頭。
2020年6月，張某入職某建筑公司從事木工工作。同年9月，張某以該建筑公司為被告起訴至法院，要求按每天300元支付2020年6月7日至6月30日期間的工資7200元。庭審中，該建筑公司稱(chēng)工資支付標準應以實(shí)際完成工作的平米數為計算依據，而非按天結算，工資以班組為單位已進(jìn)行結算發(fā)放，不同意向張某本人支付工資。
法院審理發(fā)現，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該建筑公司也無(wú)法提交雙方對于計薪方式、支付周期的特殊約定及已向張某發(fā)放工資的支付憑證。最終法院依據雙方確認的施工人員工時(shí)表上記載的出勤天數，按照張某主張的工資支付標準，判決某建筑公司向張某支付工資7200元。
審理該案的法官認為，《條例》明確規定，用人單位應當按照與農民工書(shū)面約定或依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。對于以往出現的用人單位向農民工支付工資既沒(méi)有編制工資臺賬，也不能提供工資清單的，《條例》要求用人單位應當按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺賬并至少保存3年。支付工資時(shí)，應當提供工資清單。
“這就提醒用人單位在發(fā)放工資過(guò)程中要對工資支付標準和周期提前進(jìn)行書(shū)面約定，同時(shí)編制工資支付臺賬并保留支付記錄，否則將承擔舉證不能的法律后果。”王元田說(shuō)。
防 惡意串通虛構債務(wù)身份造假
一年來(lái)，《保障農民工工資支付條例》在保護農民工工資權益方面頗有成效，但與此同時(shí)，勞務(wù)領(lǐng)域虛假訴訟有所抬頭的現象也不容忽視。根據最高法統計數據顯示，2015年至2020年，勞務(wù)合同、追索勞動(dòng)報酬等糾紛的虛假訴訟案發(fā)年均增長(cháng)較快。
據王元田介紹，虛假訴訟“常表現在當事人基于親近關(guān)系或者關(guān)聯(lián)企業(yè)等共同利益關(guān)系惡意串通、虛構債務(wù)；’包工頭‘借由農民工高開(kāi)勞動(dòng)報酬、偽造工資賬冊、討要多于合同約定的工程款；當事人雙方無(wú)實(shí)質(zhì)性民事權益爭議，提交虛假證據，甚至主動(dòng)迅速達成調解并要求法院出具調解書(shū)。”
一起案例顯示，李某等100余名勞動(dòng)者起訴某建筑公司要求支付數額不等的勞務(wù)費。庭審中法官對拖欠勞務(wù)費的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，遂通知李某等人逐一到庭核實(shí)，然而核實(shí)過(guò)程卻并不順利，有人拒接電話(huà)、避而不見(jiàn)，有人支支吾吾、含糊其辭。與此同時(shí)，該建筑公司對拖欠勞務(wù)費人數之多，數額之高產(chǎn)生懷疑，向公安機關(guān)報案。后經(jīng)公安機關(guān)偵查，該案系李某借用一些農民工身份證以拖欠工人勞務(wù)費名義，企圖讓該建筑公司承擔連帶清償責任。最終，李某等人因偽造證據、虛假訴訟構成犯罪，被依法追究刑事責任。
通過(guò)上述案例，法官也提醒和建議農民工朋友，要依法維權，避免極端行為；要誠信維權，杜絕虛假訴訟。（記者 蘭德華）
