湖南鼓勵更多人才留在一線(xiàn)
讓基層干部更有盼頭（守初心 擔使命 找差距 抓落實(shí)·深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育·整改落實(shí)）
最近，“80后”小伙劉勝長(cháng)久以來(lái)的“心結”得到化解，他表示，“要扎根西長(cháng)村！”
原來(lái)，劉勝2011年當上湖南岳陽(yáng)汨羅市白水鎮西長(cháng)村村委會(huì )主任，2017年當選村黨總支書(shū)記。鄉親們對他豎起大拇指，說(shuō)多虧劉勝這些年領(lǐng)著(zhù)村民苦干實(shí)干讓村民脫貧致富；可家人卻多次勸他辭職：掙得少、養家難，進(jìn)不了“體制”，換屆選不上就“一無(wú)所有”，沒(méi)有五險一金無(wú)保障、沒(méi)盼頭……劉勝十分糾結。
“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展后，湖南省委瞄準鎮村基層干部招不來(lái)、留不住、沒(méi)發(fā)展等痛點(diǎn)，出臺了拓展基層干部晉升通道、提高基層干部待遇、吸引人才向基層流動(dòng)等一系列文件。政策出臺不久，岳陽(yáng)市就從全市選出了多名優(yōu)秀村黨組織書(shū)記，解決事業(yè)單位編制，劉勝成為第一批受益者，家人也支持他繼續干了。
主題教育開(kāi)展以來(lái)，湖南省委主要負責同志針對基層建設中存在的人才匱乏、干部待遇低晉升慢等問(wèn)題，先后赴郴州、懷化等地調研，召開(kāi)多個(gè)不同層面座談會(huì )，聽(tīng)民意、找癥結、覓良方。省委政研室和省委組織部組成專(zhuān)項調研組，奔赴14個(gè)市州調查，對基層干部狀況全面摸底，梳理各地普遍存在的共性問(wèn)題。在此基礎上，省委出臺了《拓展基層干部晉升通道實(shí)施方案》《提高基層干部待遇實(shí)施方案》等一系列文件，將關(guān)愛(ài)基層干部作為引導優(yōu)秀干部、人才留在基層、流向基層的突破口——
穩步提高鄉鎮（街道）干部待遇。湖南要求要足額繳納鄉鎮（街道）干部、事業(yè)編制人員五險一金，對因歷史原因應參保未參?；蛭醋泐~繳納的，縣級政府盡快統籌解決；對村黨組織書(shū)記和村委會(huì )主任購買(mǎi)養老保險，財政給予補貼，財政補貼標準為每人每年2000元。
暢通基層干部向上流動(dòng)的渠道。湖南提出把基層一線(xiàn)作為培養鍛煉干部的重要臺階，選拔縣處級以上領(lǐng)導干部應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷；注重從鄉鎮（街道）黨政主要領(lǐng)導中選拔縣級領(lǐng)導班子成員，縣級黨政領(lǐng)導班子至少應各配備1名以上有鄉鎮（街道）黨政正職經(jīng)歷的干部，縣市區直機關(guān)領(lǐng)導班子配備一定數量的有鄉鎮（街道）工作經(jīng)歷的干部。
(責任編輯：張云文)
