今年高校畢業(yè)生834萬(wàn)，再創(chuàng )新高
說(shuō)一千道一萬(wàn)，走出校門(mén)靠實(shí)干
數據來(lái)源：人力資源和社會(huì )保障部、智聯(lián)招聘
圖為參加東莞市工業(yè)機器人技術(shù)應用職業(yè)技能競賽的高職院校選手在操作機械手。近年來(lái)，技能勞動(dòng)者求人倍率一直保持在1.5以上，技校畢業(yè)生大受歡迎。（人民視覺(jué)）
核心閱讀
●經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的提升為今年高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng )造了較為有利的環(huán)境，崗位供給增幅大于求職人數漲幅，并未出現“最難就業(yè)季”的趨勢。
●產(chǎn)業(yè)布局與高校資源存在地域空間錯配，畢業(yè)生技能與崗位需求存在差距，結構性矛盾依然突出。
●各類(lèi)高等院校的管理體制、專(zhuān)業(yè)設置、課程結構等都需要做出調整，才能滿(mǎn)足企業(yè)用工的需求變化。
大江南北，春光爛漫。當此時(shí)節，有一個(gè)群體正在奔忙著(zhù)——又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的最后關(guān)頭。
今年，高校畢業(yè)生人數達834萬(wàn)，再創(chuàng )新高。截至目前，高校畢業(yè)生的工作找得怎么樣了？與往年比，有哪些新變化、新特點(diǎn)？促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，哪些經(jīng)驗值得推廣？本報記者選取了陜西、浙江、湖北等高校資源較為豐富的省份，進(jìn)行深入采訪(fǎng)。
看大局——
經(jīng)濟轉型為高校畢業(yè)生提供更多機遇
畢業(yè)生就業(yè)形勢好不好？
“好，一如既往地好！”聊起這個(gè)話(huà)題，江蘇省常州技師學(xué)院宣傳處處長(cháng)李德偉笑呵呵地說(shuō)，就業(yè)季就是企業(yè)的“搶人季”，學(xué)校今年應屆畢業(yè)生544名，光第一場(chǎng)招聘會(huì )就來(lái)了157個(gè)單位、3593個(gè)崗位，其中數控加工專(zhuān)業(yè)求人倍率（崗位空缺與求職人數的比例）達1∶22。
“就業(yè)率非常高！”西安文理學(xué)院學(xué)前教育學(xué)院院長(cháng)蔡軍說(shuō)，近三年，學(xué)院的就業(yè)率為98%，今年就業(yè)的出口依舊較為暢通，不少學(xué)生已確定就業(yè)崗位。
“有一定壓力。”華中農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，由于去年就業(yè)市場(chǎng)大環(huán)境不夠理想，2019屆畢業(yè)生中選擇報考研究生的比例上升，相應考研失利的同學(xué)也在增加，這部分同學(xué)集中在春季找工作，時(shí)間緊、任務(wù)重。
采訪(fǎng)中，不同地區、不同院校、不同專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生呈現不一樣的就業(yè)表現。不過(guò)在中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院副院長(cháng)莫榮看來(lái)，雖然宏觀(guān)經(jīng)濟面臨下行壓力，但近年來(lái)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的提升為今年高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng )造了較為有利的環(huán)境。
——經(jīng)濟增長(cháng)轉向消費驅動(dòng)，高素質(zhì)人才需求旺。莫榮解釋道：“投資驅動(dòng)型的經(jīng)濟增長(cháng)對普通勞動(dòng)力的需求，要大大高于對以高校畢業(yè)生為主體的高素質(zhì)人才的需求。相比之下，消費驅動(dòng)型經(jīng)濟發(fā)展方式更強調創(chuàng )新、服務(wù)和質(zhì)量，走的是與信息化、現代服務(wù)業(yè)相融合及低碳發(fā)展的新型道路，對以高校畢業(yè)生為代表的高素質(zhì)人才需求增加。”
——傳統產(chǎn)業(yè)加速轉型升級，高素質(zhì)人才機遇多。傳統產(chǎn)業(yè)行業(yè)的轉型升級，需要更多高素質(zhì)人才支撐。近年來(lái)，包括部分經(jīng)營(yíng)較好的民營(yíng)企業(yè)在內，不少企業(yè)對員工文化水平要求日益提高。比如，在浙江寧波，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)升級加速推進(jìn)，企業(yè)對高技能人才求賢若渴，汽車(chē)維修工、模具工、數控機床裝調維修工等高技能人才崗位，平均年薪可達8萬(wàn)元。
——新業(yè)態(tài)新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，高素質(zhì)人才空間廣。“新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的大量涌現，平臺經(jīng)濟和分享經(jīng)濟的爆發(fā)式增長(cháng)，使新的就業(yè)資源和機會(huì )被不斷開(kāi)發(fā)出來(lái)。此外人才市場(chǎng)配置機制也更加靈活，大學(xué)生自身就業(yè)觀(guān)念更加多元化，有利于他們把握住就業(yè)機會(huì )，或者通過(guò)創(chuàng )業(yè)等新方式實(shí)現就業(yè)。”北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴(lài)德勝說(shuō)，從人力資源市場(chǎng)數據反映出來(lái)的情況看，近年來(lái)新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)的用工需求和實(shí)際用工數量都在增加。
“因此，我們看到目前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體還是比較平穩。”莫榮說(shuō)，并未出現“最難就業(yè)季”的趨勢。
去年底，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019屆應屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報告》顯示，截至2018年12月，高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數為2.68，較上年的1.78有所提升，2019年大學(xué)生就業(yè)形勢好于上年同期。整合應屆生的招聘、求職及調研等數據，今年崗位供給同比增長(cháng)81%，求職人數同比增長(cháng)21%，崗位供給增幅大于求職人數漲幅。在2019年應屆生的求職人群中，有45.6%的受訪(fǎng)大學(xué)生已拿到錄用通知書(shū)。
細把脈——
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結構性矛盾依然存在
“感覺(jué)找到工作確實(shí)不難，但想找個(gè)各方面條件都不錯的崗位就不太容易了。”自去年9月以來(lái)，杭州電子科技大學(xué)的2019屆畢業(yè)生吳智立一直在尋找心儀的崗位。
吳智立道出了不少高校畢業(yè)生的心聲，雖說(shuō)不愁找不到工作，可就業(yè)依舊有“難”點(diǎn)。
“難”在耗時(shí)耗力。專(zhuān)家們分析，從就業(yè)過(guò)程看，就業(yè)信息獲得、擇業(yè)成本、家庭期望、各種應聘與考試準備等因素使得高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)上需要花費更多心思和精力，呈現工作搜尋時(shí)間長(cháng)、擇業(yè)過(guò)程艱難等特點(diǎn)。
“特別是這兩年來(lái)，有些用人單位面試過(guò)后不簽約，要求先實(shí)習，實(shí)習期有時(shí)長(cháng)達3個(gè)月，將大學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用，最后再以某些理由不簽約，增大了學(xué)生就業(yè)的成本和風(fēng)險。”華中農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心有關(guān)負責人說(shuō)。
“難”在滿(mǎn)意度低。因為薪酬水平低于預期、工作地點(diǎn)和工作條件不理想、崗位職能與專(zhuān)業(yè)不對口等原因，一些大學(xué)生對自己找到的就業(yè)崗位不是很滿(mǎn)意。麥可思公司的跟蹤調查數據顯示，近年來(lái)，高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后受雇全職就業(yè)的比例呈下降趨勢，同時(shí)，畢業(yè)生在就業(yè)半年內離職的比例比較高，平均在35%左右。
因為這些“難”，高校畢業(yè)生還衍生出一個(gè)群體——“慢就業(yè)者”。所謂“慢就業(yè)”，是指畢業(yè)半年后仍處于非就業(yè)狀態(tài)的畢業(yè)生中，多數在繼續找工作。有的畢業(yè)生準備繼續求學(xué)，有的準備考公務(wù)員，有的正在參加各種職業(yè)技能培訓和職業(yè)資格考試，有的想休閑一段時(shí)間再考慮就業(yè)問(wèn)題，有的既無(wú)就業(yè)也無(wú)其他計劃。
“積極的、有計劃的、基于職業(yè)發(fā)展考慮的‘慢就業(yè)’對于緩解就業(yè)壓力、提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量有積極的作用。但因長(cháng)期找不到工作、對就業(yè)喪失信心是畢業(yè)生消極應對就業(yè)的表現，應重點(diǎn)關(guān)注。”莫榮說(shuō)。
崗位多、需求旺，為何高校畢業(yè)生仍然“就業(yè)有點(diǎn)難”？
“這背后還是因為高校畢業(yè)生就業(yè)存在結構性矛盾。”賴(lài)德勝說(shuō)。
產(chǎn)業(yè)布局與高校資源存在空間錯配，產(chǎn)生區域矛盾。“陜西是高校云集之地，高校數量在全國排名第三，人才濟濟，人力資源優(yōu)勢明顯。但陜西吸納當年全部畢業(yè)生還是困難重重。”陜西省人才交流服務(wù)中心主任劉鵬程說(shuō)。
崗位需求與畢業(yè)生技能存在差距，產(chǎn)生匹配矛盾。劉鵬程介紹，招聘會(huì )統計結果顯示，在學(xué)歷、薪酬等方面，企業(yè)與高校畢業(yè)生雙方意向較為溫和，但企業(yè)崗位需求專(zhuān)業(yè)和求職者意向要求則差距較大。
對此，賴(lài)德勝分析，當前我國大學(xué)及以上學(xué)歷人才的培養根據適齡入學(xué)人口結構與產(chǎn)業(yè)發(fā)展長(cháng)期趨勢做出招生規劃，企業(yè)對畢業(yè)生的需求緊貼市場(chǎng)變化，非常靈活。大學(xué)生的供給側在適應需求結構轉型方面面臨挑戰，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現結構性矛盾有待化解。
開(kāi)藥方——
做精就業(yè)服務(wù)、優(yōu)化課程內容，讓畢業(yè)生與崗位需求更加匹配
解決上述矛盾，需要企業(yè)高校、管理部門(mén)精準施策、各個(gè)擊破。
走出去、引進(jìn)來(lái)，本地吸納不了，全國各省來(lái)幫忙。“陜西這么好的高校資源切不可浪費了，為了幫助本地畢業(yè)生順利就業(yè)，我們以校園會(huì )為抓手，歡迎各省、地、市及各行業(yè)企業(yè)來(lái)陜招聘，也主動(dòng)走出去聯(lián)系外省企業(yè)組團赴陜招聘，同時(shí)及時(shí)與其他省份人社部門(mén)關(guān)注互通社會(huì )招聘會(huì )的信息，積極引導畢業(yè)生求職就業(yè)。”劉鵬程說(shuō)。
開(kāi)講座、傳經(jīng)驗，學(xué)校幫助畢業(yè)生識別就業(yè)陷阱。華中農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，學(xué)生在找工作的過(guò)程中屬于弱勢群體，有的企業(yè)在簽訂協(xié)議時(shí)，只說(shuō)年薪有多少但不說(shuō)具體的薪酬比例劃分，是稅前還是稅后、是否包含五險一金……就業(yè)指導講座和培訓中，都會(huì )專(zhuān)門(mén)安排相關(guān)內容，幫助畢業(yè)生排除風(fēng)險。
全方位、高精度，公共服務(wù)牽線(xiàn)搭橋，幫助畢業(yè)生降低擇業(yè)成本。3月下旬，人社部宣布第六屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)正式啟動(dòng)，各地將舉辦至少800場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，活動(dòng)持續至6月7日。除了招聘會(huì )，各大高校還開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)指導。“我們學(xué)校的研究生，第一學(xué)期就開(kāi)設了職業(yè)發(fā)展課程，到了畢業(yè)季，還開(kāi)設求職訓練營(yíng)，邀請企業(yè)參與校園模擬招聘大賽，開(kāi)展公考、事業(yè)單位等筆面試培訓和模擬公務(wù)員面試大賽，全方位幫助學(xué)生們做好準備。”華中農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心負責人說(shuō)。
對于技能偏差問(wèn)題，賴(lài)德勝表示，各類(lèi)高等院校的管理體制、專(zhuān)業(yè)設置、課程結構等都需要做出調整，才能滿(mǎn)足企業(yè)用工的需求變化。
對此，西安文理學(xué)院有自己的探索。“師范是我們學(xué)校老本行，這幾年，我們專(zhuān)門(mén)針對小學(xué)教育師資要求，推行四年全程實(shí)踐，即大一進(jìn)行認知實(shí)習，了解未來(lái)的工作場(chǎng)所、教育對象；大二進(jìn)行教育見(jiàn)習，利用所學(xué)知識做教育觀(guān)察；大三是教學(xué)實(shí)習，教4—6節課；大四畢業(yè)實(shí)習，完成一定教學(xué)工作量和考核指標。”西安文理學(xué)院教務(wù)處副處長(cháng)曹瑩說(shuō)，從入學(xué)起就“備戰”畢業(yè)求職的各項舉措很管用，學(xué)校學(xué)生就業(yè)率一直比較高。
化解高校畢業(yè)生結構性就業(yè)矛盾，浙江還抓住了創(chuàng )業(yè)這一環(huán)節。前不久，第二屆桐鄉籍大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)推介會(huì )在桐鄉市舉辦。會(huì )上，全國首個(gè)實(shí)體大學(xué)生創(chuàng )業(yè)銀行揭牌，創(chuàng )業(yè)銀行集信息交流、政策落地、導師結對輔導、社會(huì )幫扶、金融支持為一體，兼具金融與非金融功能，全方位助力大學(xué)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想。當天，就有4名創(chuàng )業(yè)大學(xué)生和2個(gè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)公司獲得了總額達720萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)貸款授信。對于初創(chuàng )型企業(yè)，桐鄉還將提供初創(chuàng )獎勵、無(wú)息貸款、人才獎勵、免租金工作場(chǎng)所等配套政策。這些政策紅利，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者同樣可以享受。
就業(yè)歧視是就業(yè)的難題之一。日前9部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，嚴禁就業(yè)性別歧視，發(fā)布性別歧視招聘信息最高可罰5萬(wàn)元。“作為管理部門(mén)，我們一方面大力宣傳《人力資源市場(chǎng)條例》，使招聘企業(yè)和求職者自覺(jué)規范自己的招聘求職行為；另一方面，制定嚴格的招聘企業(yè)資質(zhì)審查制度和規范的招聘信息審核程序，保障招聘求職兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法利益，努力創(chuàng )造一個(gè)合法、公正、和諧的招聘求職氛圍。”劉鵬程說(shuō)。
“說(shuō)一千道一萬(wàn)，走出校門(mén)靠實(shí)干。我給自己的‘預期’降了降溫，先找份工作干起來(lái)，積累經(jīng)驗，能力強了，發(fā)光發(fā)熱的機會(huì )和舞臺總會(huì )有！”吳智立說(shuō)。（記者 李心萍 張丹華 方 敏 范昊天）（王澍參與采寫(xiě)）
