畢業(yè)5年后，“90后”和“副縣長(cháng)”兩張標簽，讓26歲的北京人方祎銘成為焦點(diǎn)人物。“網(wǎng)友質(zhì)疑，與所擔任職務(wù)相較，方祎銘顯得過(guò)于年輕，而按照21歲參加工作來(lái)計算，其不大可能是簡(jiǎn)歷中所稱(chēng)研究生學(xué)歷”.（《新華網(wǎng)》10月14日）

    整個(gè)事件的真相伴隨新京報記者對當事人的采訪(fǎng)逐漸揭開(kāi)：當事人并非“二代”,也無(wú)公務(wù)員編制，在尉犁縣系“掛職”而非“任職”,工資仍由原工作單位中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )發(fā)放，不占用當地財政資源。“90后”當副縣長(cháng)為何成為焦點(diǎn)，群眾質(zhì)疑的究竟是什么，應當引起我們反思。

    當下中國，在民眾對黨政干部越來(lái)越年輕，學(xué)歷越來(lái)越高，視野越來(lái)越寬所津津樂(lè )道的同時(shí)，社會(huì )上一些干部出現的“火箭式提拔”引起的群眾對年輕干部破格選拔的反感，不僅讓人聯(lián)想是否是“富二代”“官二代”,質(zhì)疑破格選拔的背后隱藏著(zhù)什么，選拔的程序是否公開(kāi)、公正、公平。

    破格選用人才，古今中外不少見(jiàn)，作為一種非常規的干部選拔方式，破格其實(shí)本身并不神秘，也在一定程度上打破了對人才發(fā)展束縛，促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長(cháng)。令人質(zhì)疑和詬病的是為什么破格，破了那些格。該破不破，不該破的破了，只會(huì )影響了黨和國家用人選人的導向和公正。

    年輕干部作為“后備軍”最終會(huì )成為時(shí)代的“主角”,這當中不乏有破格選拔的特殊人才，如何發(fā)揮破格選拔干部的積極作用，而不引發(fā)負面影響，讓選拔出來(lái)的年輕干部經(jīng)的起考研，頂的住壓力，完得成使命，筆者認為有幾點(diǎn)值得注意。一是要慎用破格提拔，年輕干部要成長(cháng)就要經(jīng)過(guò)打磨和歷練，以此豐富他們的政策理論水平、駕馭工作能力、管理經(jīng)驗水平，過(guò)分的宣傳和倚重破格選拔會(huì )造成用人導向的混亂，降低選人用人的公信度。二是要把握好適破格提拔的適用界限，領(lǐng)導者要嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》中關(guān)于破格選拔的規定要求，以大局為重，著(zhù)眼長(cháng)遠，在選人用人上要注重德才素質(zhì)突出、群眾公認度高的優(yōu)秀干部，防止出于私心進(jìn)行制度設計，損害公正。三要恪守法定程序，嚴格把關(guān)，不搞暗箱操作，扎實(shí)的做好動(dòng)議、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等各個(gè)環(huán)節，從客觀(guān)上避免人為操作，同時(shí)及時(shí)公開(kāi)信息，接受社會(huì )和群眾監督，消除來(lái)自各方面的質(zhì)疑和猜測。四是要嚴格責任追求，對違規用人、失職瀆職人員要嚴肅查處，嚴格追究責任，讓破格選拔的意義真正得以體現。