大西北網(wǎng)訊  近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》受到社會(huì )廣泛關(guān)注。昨天，針對部分網(wǎng)友提出的問(wèn)責方式中，“通報”的影響大于“誡勉”，卻排在“誡勉”之前的問(wèn)題，中央紀委研究室指出“通報”沒(méi)有影響期，而受到“誡勉”的干部六個(gè)月內不得提拔或者重用。

　　網(wǎng)友：《條例》第七條規定，對黨的領(lǐng)導干部的問(wèn)責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前？

　　中央紀委研究室：2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門(mén)對領(lǐng)導干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細則》第十九條規定，受到誡勉的領(lǐng)導干部六個(gè)月內不得提拔或者重用。而通報則沒(méi)有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

　　網(wǎng)友：《條例》第七條規定，對黨的領(lǐng)導干部履行職責不力的“應當嚴肅批評，依規整改，并在一定范圍內通報”。一定范圍內通報，范圍多大，有無(wú)標準？

　　中央紀委研究室：根據《條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關(guān)各部委黨組（黨委），中央軍事委員會(huì )，可以在制定實(shí)施辦法或相關(guān)規定時(shí)，結合實(shí)際對通報范圍作出具體規定。

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　　黨對犯錯誤的同志歷來(lái)反對搞殘酷斗爭

　　昨天，中央紀委監察部官網(wǎng)發(fā)布《全面從嚴治黨，實(shí)踐“四種形態(tài)”》系列之五——“相信組織依靠組織”。文章指出，我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來(lái)反對搞殘酷斗爭、無(wú)情打擊，而是既看事實(shí)、又看態(tài)度。只要沒(méi)有到不可挽救的地步，都會(huì )給予改正的機會(huì )，幫他把病治好。

　　文章指出，黨員干部犯了錯誤不可怕，關(guān)鍵是要相信組織、依靠組織，主動(dòng)向組織講清問(wèn)題，積極改正。

　　共產(chǎn)黨員必須對黨忠誠老實(shí)、言行一致。申請入黨、面對黨旗宣過(guò)誓，就成了有組織的人，就要珍惜黨給予的政治生命，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀律。對共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，組織是最堅實(shí)的靠山，對組織要付之以忠誠。

　　對組織的態(tài)度，考驗著(zhù)黨員領(lǐng)導干部的黨性。什么叫黨性？關(guān)鍵時(shí)候明心見(jiàn)性，就考驗出來(lái)了。犯了錯誤后，是不是相信組織，有沒(méi)有主動(dòng)承認錯誤，就是在關(guān)鍵時(shí)刻對黨性的檢驗。

　　我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來(lái)反對搞殘酷斗爭、無(wú)情打擊，而是既看事實(shí)、又看態(tài)度。只要沒(méi)有到不可挽救的地步，都會(huì )給予改正的機會(huì )，幫他把病治好。

　　實(shí)踐好“四種形態(tài)”，是黨增強自我革新、自我提高能力的重要方面。要通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治工作，讓犯錯誤的黨員干部認識到組織的良苦用心，及早回頭，對黨忠誠，主動(dòng)向組織說(shuō)明問(wèn)題，重新回到正確的軌道上來(lái)。

　　據中央紀委監察部