昨日有省區事業(yè)單位答復記者稱(chēng)，對于招聘公告涉嫌歧視的質(zhì)疑不知情，只是按照往年的習慣進(jìn)行公布，不知道這是歧視。
五省區千個(gè)招聘崗位99%設年齡門(mén)檻
據郭彬統計，這五省發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中，共計數百家單位、涉及千個(gè)招聘崗位設置年齡門(mén)檻。
在《2012年蘭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告》中，招聘的76家事業(yè)單位，合計總人數409名，100%設置年齡限制。其中，在招聘的247個(gè)崗位中，有170個(gè)崗位要求30周歲以下，占69%；其中62個(gè)崗位要求35周歲以下，占25%。
而江西省人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng)發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告顯示，在招聘的159個(gè)單位，1497個(gè)崗位中要求25周歲以下的占13%，30周歲以下的占65%，35周歲以下的占15%，僅有不到1%的崗位無(wú)提及年齡的要求。
三省百家單位大部分只要本地戶(hù)籍
據統計，在五省的事業(yè)單位招聘公告中，浙江、陜西、甘肅三省共計上百家的單位中，大部分僅限于本地戶(hù)籍。
紹興市此次18個(gè)事業(yè)單位的31個(gè)崗位招聘公告中，有14個(gè)單位的27個(gè)崗位要求“紹興戶(hù)籍”或“浙江戶(hù)籍”。
而蘭州市的75個(gè)事業(yè)單位提供了247個(gè)招聘崗位。其中31個(gè)單位的79個(gè)崗位要求“蘭州戶(hù)籍”，這些職位包括校醫、護士。陜西全省12個(gè)區市共要招聘2000名專(zhuān)門(mén)從事社區管理和服務(wù)的社區服務(wù)站工作人員，但報名條件要求必須是“陜西戶(hù)籍”。
■ 官方回應
江西：往年都如此
昨日下午，針對郭彬的舉報情況，記者采訪(fǎng)了部分省市招聘公告的發(fā)布單位。
江西省人力資源和社會(huì )保障廳辦公室工作人員告訴記者，剛從網(wǎng)絡(luò )上看到消息，不清楚為何會(huì )有人舉報這個(gè)涉嫌歧視的情況，“因為往年都是如此的。”
陜西省社區建設指導委員會(huì )辦公室工作人員則以不清楚事情為由掛斷了記者的電話(huà)。
蘭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導小組辦公室工作人員稱(chēng)，招聘公告除去崗位情況，其他要求一般根據往年習慣寫(xiě)的，并不清楚關(guān)于戶(hù)籍的限制涉嫌歧視。
廣西壯族自治區人力資源與社會(huì )保障廳、紹興市人力資源和社會(huì )保障局辦公室電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)或者打不通。
■ 對話(huà)
郭彬，民間公益組織衡平機構的總干事。此前曾舉報深交所招聘涉嫌年齡歧視。深交所被深圳市人力資源和社會(huì )保障局處理，主動(dòng)刪除了含年齡限制的招聘公告。昨日下午，郭彬接受了新京報記者的專(zhuān)訪(fǎng)。
“多年監督舉報，反饋很少很少”
新京報：你為什么進(jìn)行這個(gè)事業(yè)單位涉嫌違規的舉報監督工作？
郭彬：這多少和我自己的職業(yè)有關(guān)，從2006年開(kāi)始一直在公益領(lǐng)域從事反歧視的相關(guān)工作。我想事情總得有人做。
目前我國政府部門(mén)以及一些企事業(yè)單位都普遍存在一些歧視問(wèn)題，比如性別、年齡、戶(hù)籍、健康等方面都有很?chē)乐氐钠缫晢?wèn)題。此前，我和我的同事一直在做反對乙肝歧視的事情，最后推動(dòng)國家立法消除對乙肝患者的就業(yè)歧視，這給了我們很大的鼓舞，所以就一直在就業(yè)反歧視的道路上做下去了，我想總會(huì )有改變那天的。
新京報：你認為是什么原因導致如今事業(yè)單位招聘出現很多限制條件？
郭彬：主要還是因為在一些地方法律不受尊重，而且相關(guān)法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，沒(méi)有對就業(yè)歧視的定義、認定標準、救助體系作出剛性、可操作性的規定。
現在反歧視的界定依據主要依靠《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》，但是這些法律并沒(méi)有相應的法則規定產(chǎn)生歧視行為該承擔什么后果。所以通過(guò)目前的法律途徑很難維權。國家亟需完善救濟方面的法律保障。根據我的調查了解，很多事業(yè)單位在寫(xiě)招聘公告的時(shí)候，根本沒(méi)有意識到對戶(hù)籍、年齡等設置的規定是一種違法行為。
新京報：做了這么多年的監督舉報，得到了哪些反饋呢？
郭彬：反饋很少很少，最滿(mǎn)意的要數此前曾舉報深交所招聘涉嫌年齡歧視，深交所被深圳市人力資源和社會(huì )保障局處理，主動(dòng)刪除含年齡限制的招聘公告了。其他很多事業(yè)單位都不理會(huì )，所以也要依靠媒體的監督和曝光。
一旦發(fā)生歧視行為，受害者維權成本很高，你面對的對象是職能部門(mén)，媒體的監督曝光可以極大促進(jìn)相關(guān)部門(mén)的改進(jìn)。
法律法規都規定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權，但年齡、戶(hù)籍歧視仍頻繁發(fā)生。一個(gè)重要的原因就是，違法成本太低，相關(guān)規定中對就業(yè)歧視的法律責任規定得不明確或者責任太輕。
——北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所律師李方平
(責任編輯：鑫報)
