年輕人向哪里走，一直以來(lái)都被看作產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標。招聘機構數據顯示，高校畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續提升。不少制造企業(yè)收到畢業(yè)生簡(jiǎn)歷數量明顯增加，一些先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)更是成了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。
年輕人為何從“逃離制造業(yè)”轉為“投身制造業(yè)”？人才流動(dòng)潮汐背后有哪些產(chǎn)業(yè)更迭與變化？
2023年10月20日，成渝地區2024屆普通高校畢業(yè)生數智行業(yè)雙選會(huì )在重慶永川舉行。新華社記者王全超 攝
瞄準“高精尖”，制造業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)新選擇
10月25日，上海秋季最大規模畢業(yè)生招聘會(huì )在上海第二工業(yè)大學(xué)舉辦。1325家招聘單位近半數屬于高新技術(shù)企業(yè)，吸引了約2.5萬(wàn)名畢業(yè)生前來(lái)求職。在國資和“專(zhuān)精特新”專(zhuān)區，每家企業(yè)攤位前都排起了長(cháng)隊。
“主要奔著(zhù)代表未來(lái)的朝陽(yáng)行業(yè)、科創(chuàng )企業(yè)，比較有潛力，薪資待遇也不錯。”上海第二工業(yè)大學(xué)能源與材料專(zhuān)業(yè)研三學(xué)生小袁投出多份簡(jiǎn)歷，還現場(chǎng)完成了一家心儀企業(yè)首輪面試。
與全國一樣，上海2024年高校畢業(yè)生規模將繼續增加。壓力之下，不少畢業(yè)生選擇早動(dòng)手、廣開(kāi)路，將眼光更多投向前沿行業(yè)和高科技領(lǐng)域。
2023年10月16日，“千校萬(wàn)崗”2024屆首場(chǎng)線(xiàn)下招聘會(huì )在上海舉行。新華社記者劉穎 攝
獵聘大數據顯示，截至4月末，2023屆應屆畢業(yè)生投遞人數增長(cháng)最快的十大行業(yè)賽道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比分別增長(cháng)303.12%、297.27%、235.25%。
從投遞行業(yè)的占比變化看，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)分別從2021屆的28.92%、12.86%下降為2023屆的19.39%、7.85%。而機械制造從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個(gè)行業(yè)中上升趨勢最明顯。
“這幾年我們也感受到大學(xué)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿在回升，在校招中收到的簡(jiǎn)歷數量明顯增加，2023屆突破了1萬(wàn)份。”陜西汽車(chē)控股集團有限公司黨委組織部部長(cháng)孫丕武說(shuō)，這一方面是畢業(yè)生順應大環(huán)境變化，求職路徑更加多元；另一方面顯示出邁向中高端的“新制造”，對年輕人的吸引力在提高。
西安電子科技大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心主任張博告訴記者，該校2023屆畢業(yè)生中有1266人進(jìn)入制造業(yè)就業(yè)，占比達26.64%，為歷史最高值。
產(chǎn)業(yè)“新風(fēng)口”，打開(kāi)就業(yè)新空間
部分年輕人“脫虛向實(shí)”，既有面對激烈就業(yè)競爭的轉換和調整，更有對制造業(yè)數字化智能化發(fā)展前景的認同和期待。
“畢業(yè)生日趨青睞和就業(yè)意愿增強的，是先進(jìn)制造業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)，尤其是新能源、集成電路、工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)的頭部企業(yè)。在這些行業(yè)和企業(yè)中，相對于傳統制造業(yè)，他們想去的是數字化車(chē)間和智能工廠(chǎng)建設、管理、運維相關(guān)崗位。”獵聘副總裁把冉表示。
近兩年來(lái)，我國持續推進(jìn)制造強國建設，高技術(shù)制造業(yè)投資連續保持兩位數以上增長(cháng)。在把冉看來(lái)，電氣機械、汽車(chē)、電子及通信設備等一批技術(shù)含量高、韌性強的新產(chǎn)業(yè)嶄露頭角，不少年輕人從中看到了就業(yè)新選擇、發(fā)展新空間。
去年畢業(yè)于合肥學(xué)院的李志強告訴記者，在入職合肥某車(chē)企的一年間，眼見(jiàn)自己所在部門(mén)從幾十人迅速擴充至一百多人。就在不久前，新能源汽車(chē)銷(xiāo)量進(jìn)入“全球前十”的比亞迪，在全國招錄了3.18萬(wàn)名2023屆畢業(yè)生。
在另一個(gè)就業(yè)熱門(mén)賽道光伏行業(yè)，龍頭企業(yè)西安隆基綠能科技股份有限公司人力資源部副總經(jīng)理馬福海介紹：“公司業(yè)績(jì)持續較快增長(cháng)，用人需求特別是工程師需求不斷增加。2023屆校園招聘超過(guò)9000人，占比較去年增長(cháng)50%。”
催生就業(yè)新增長(cháng)點(diǎn)的同時(shí)，新產(chǎn)業(yè)新技術(shù)新模式帶來(lái)的良好薪資待遇和職業(yè)前景，也讓不少年輕人“心動(dòng)”。
2023年8月18日，山東省青島市即墨區舉辦2023年高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。新華社發(fā)（梁孝鵬 攝）
獵聘大數據顯示，招聘人數最多的10個(gè)新賽道中，有8個(gè)招聘2023屆畢業(yè)生平均年薪超過(guò)了15萬(wàn)元；“含金量”最高的智能制造、AIGC、AI大模型3個(gè)賽道，招聘畢業(yè)生平均年薪分別為33.02萬(wàn)元、30.36萬(wàn)元、27.99萬(wàn)元。
在我國已建設近萬(wàn)家數字化車(chē)間和智能工廠(chǎng)的背景下，一些年輕人對制造業(yè)的印象也在改變。
格蘭仕中山工業(yè)4.0基地內，機電工程師唐智正在負責一條由17個(gè)機器人設計安裝的生產(chǎn)線(xiàn)。“我們團隊中‘95后’占主力軍，大家干勁都很高。”他說(shuō)，“制造業(yè)不像大家想象中那么無(wú)趣，它涉及的領(lǐng)域很廣，可以盡情發(fā)揮年輕人的創(chuàng )意和價(jià)值。”
加大緊缺人才培養力度，挖掘更多就業(yè)潛力
大學(xué)生的回流，無(wú)疑壯大了制造業(yè)人才隊伍，有利于激發(fā)創(chuàng )新活力。不過(guò)，不少企業(yè)反映，目前的人才供給仍不能滿(mǎn)足企業(yè)智能化、數字化發(fā)展所需。隨著(zhù)制造業(yè)轉型升級加速，人才短缺的問(wèn)題將會(huì )更加突出。
一些制造企業(yè)直言，現在來(lái)求職的大學(xué)生很多，但要從中招到想要的人才不容易。即便學(xué)的是相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但知識結構和技術(shù)認知都與企業(yè)所需有差距，交叉復合型人才更是比較少。
“最需要高水平的工程師，這一崗位我們曾經(jīng)招聘半年都沒(méi)遇到合適人才，各家都在搶。”吉利集團所屬雷神動(dòng)力智能微米工廠(chǎng)總監廖長(cháng)青感慨地說(shuō)。
東方汽輪機葉片分廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)曾敬平也表示：“葉片生產(chǎn)線(xiàn)建成‘無(wú)人車(chē)間’后，仍需要少量技術(shù)運維人員。我們想要既掌握機械加工、數控等實(shí)操技能，又懂電氣技術(shù)、信息技術(shù)等基礎知識的人才，這也是制造業(yè)轉型中最緊缺的人才。”
按照《產(chǎn)業(yè)數字人才研究與發(fā)展報告（2023）》，我國數字化人才總體缺口約在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右。為強化職業(yè)指引、提高人才供給，2022年修訂后的國家職業(yè)分類(lèi)大典，首次標注了97個(gè)數字職業(yè)，新增“數字技術(shù)工程技術(shù)人員”小類(lèi)13個(gè)新職業(yè)。
“我們正在加快推進(jìn)數字技術(shù)工程師培育項目，重點(diǎn)圍繞智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路等相關(guān)新職業(yè)，每年培養培訓數字技術(shù)技能人員8萬(wàn)人左右。”人力資源社會(huì )保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(cháng)李金生介紹。
各地也在加強人才供需雙方精準對接。2023年以來(lái)，已有安徽、云南、湖南、貴州等多省份發(fā)布了制造業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，有利于人才流動(dòng)，也將推動(dòng)釋放就業(yè)潛力。
多家高校也緊隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向、新技術(shù)、新趨勢，嘗試深度推動(dòng)產(chǎn)教融合，通過(guò)一系列方式方法把技能、認知“前置”，促進(jìn)人才供需更加匹配?？梢灶A見(jiàn)的是，隨著(zhù)更多年輕人成長(cháng)為市場(chǎng)真正所需人才，“制造業(yè)招工難”和“青年就業(yè)難”的結構性就業(yè)矛盾將得到有效緩解。新華社記者姜琳
(責任編輯：陳冬梅)
