甘肅省委組織部、省人社廳近日印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）?！掇k法》提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉，突出對德和績(jì)的考核。

 

  《辦法》明確，事業(yè)單位工作人員考核，是指事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權限及規定的標準和程序，對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jì)、作風(fēng)表現等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)。事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實(shí)際開(kāi)展平時(shí)考核、專(zhuān)項考核。

 

  根據《辦法》，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉，突出對德和績(jì)的考核。“德”要堅持將政治標準放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行；“能”要全面考核適應新時(shí)代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養和技術(shù)技能水平；“勤”要全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)；“績(jì)”要全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規履行崗位職責、承擔急難險重任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng )穩、安全生產(chǎn)、為群眾職工辦實(shí)事、解決“急難愁盼”問(wèn)題等情況；“廉”要全面考核廉潔從業(yè)情況。

 

  《辦法》明確，年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現所進(jìn)行的綜合性考核，重點(diǎn)考核完成年度工作任務(wù)目標的總體情況，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。年度考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。聘期考核是對事業(yè)單位工作人員在一個(gè)完整聘期內總體表現所進(jìn)行的全方位考核。平時(shí)考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。專(zhuān)項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專(zhuān)項工作、承擔急難險重任務(wù)、應對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

 

  《辦法》提出，堅持考用結合，將考核結果與崗位晉升、培養教育、管理監督、激勵約束、問(wèn)責追責等結合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱(chēng)、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同等的依據。