新華社北京3月8日電（記者姜琳）在3月8日國際勞動(dòng)婦女節當天，人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生健康委等六部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護制度（參考文本）》，旨在加強用人單位內部規章制度規范指引，推動(dòng)婦女權益保障法在工作場(chǎng)所落實(shí)落地落細。
據人社部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)負責人介紹，這次發(fā)布的《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》共20條，分別對性騷擾定義及主要表現行為、公開(kāi)承諾、宣傳培訓、職工舉報投訴、調查處置、工會(huì )參與監督等主要內容予以明確。同時(shí)，文本還指導用人單位對舉報投訴人和調查處置工作予以保密，要求注意保護個(gè)人隱私權，通過(guò)采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。
《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護制度（參考文本）》共26條，以簡(jiǎn)潔明了的條文形式，對工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護、工資福利保護、生育保護、職業(yè)安全健康保護等內容進(jìn)行了一一列舉。此外，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，文本還對履行程序給出規范指引。
參考文本是將“條文中的法”落實(shí)轉化為“現實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑，是為用人單位將法言法語(yǔ)轉化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規范提供操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。據了解，這兩份參考文本均為首次發(fā)布。
(責任編輯：張云文)
