新華社北京2月1日電 為全面準確評價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現和工作實(shí)績(jì)、充分調動(dòng)其積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出了新規定。
考核規定明確，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實(shí)際開(kāi)展平時(shí)考核、專(zhuān)項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內表現的總評，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數，一般不超過(guò)本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。
考核規定提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉，突出對德和績(jì)的考核。要將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問(wèn)責追責等結合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱(chēng)、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的依據。
考核規定堅持分級分類(lèi)考核，要求從單位實(shí)際出發(fā)，突出精準化和差異化，增強針對性和有效性，體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求。
據人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負責人介紹，原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》已實(shí)施20多年。為貫徹落實(shí)黨中央新精神新要求，化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問(wèn)題、銜接新政策，故制定這一考核規定。
(責任編輯：張云文)
