劉夏延

 

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，為做好新時(shí)代干部考核工作提供根本遵循，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統一意志、統一行動(dòng)、步調一致前進(jìn)。

 

　　要發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”科學(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據。條例從制度層面作出總體設計，按照以平時(shí)考核為基礎、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專(zhuān)項考核為補充的思路，首次明確干部考核4種方式，有效增強了考核工作的完整性和系統性，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。各地區各部門(mén)要嚴格按條例辦事，既把功夫下在平時(shí)，通過(guò)近距離接觸、多角度觀(guān)察為干部精準“打分”“畫(huà)像”，又注重了解干部在處理復雜問(wèn)題、應對重大考驗中的表現，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才；在落實(shí)干部考核工作責任上，貫徹黨管干部原則，明確黨委（黨組）承擔考核工作主體責任。黨組織要切實(shí)起到領(lǐng)導把關(guān)作用，不斷完善知事識人體系，通過(guò)“怎么考”決定“怎么干”，讓干部在崗就在狀態(tài)、奮發(fā)有為。

 

　　要發(fā)揮好干部考核“風(fēng)向標”作用。堅持黨中央倡導什么、強調什么就考核什么，旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，對政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，著(zhù)重考核增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”、遵守政治紀律和政治規矩等情況，在評判標準上強調全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當，引導廣大干部和黨中央始終保持同心同德、同行同向。緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，把履行崗位職責、解決實(shí)際問(wèn)題、創(chuàng )造工作實(shí)績(jì)作為考核的基本內容和評價(jià)的基本依據，明確不擔當不作為的具體情形和評價(jià)標準，樹(shù)立起講擔當、重擔當、改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)的鮮明導向，將有效調動(dòng)干部隊伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，讓更多改革促進(jìn)派、實(shí)干家甩開(kāi)膀子、擼起袖子、邁開(kāi)步子，為實(shí)現“兩個(gè)一百年”奮斗目標而不懈拼搏。

 

　　要發(fā)揮好干部考核“助推器”作用。干部考核具有激勵先進(jìn)、鞭策落后的獨特優(yōu)勢。條例在考核結果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節，有助于全面客觀(guān)評價(jià)干部。組織部門(mén)當善于多渠道、多層次、多側面掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部真實(shí)情況，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績(jì)又看潛績(jì)，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄，不單純以票取人，不搞“數字游戲”；在考核結果運用上，將結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問(wèn)責追責等結合起來(lái)，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進(jìn)一步推動(dòng)能上能下、治庸治懶，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。