越是擔子重如山，越要愛(ài)護挑擔人（大家談）
《 人民日報 》（ 2018年10月09日 05 版） 越是擔子重，越要關(guān)心愛(ài)護干事創(chuàng )業(yè)的干部。政治上充分信任、工作上創(chuàng )造條件、生活上關(guān)心照顧，多為他們辦實(shí)事做好事解難事，才能更好激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的積極性，讓干事創(chuàng )業(yè)的干部安心、安身、安業(yè)。本期大家談，我們選刊三篇來(lái)稿，聚焦如何給予干事創(chuàng )業(yè)的干部關(guān)心愛(ài)護，讓干事創(chuàng )業(yè)的干部更好履職奉獻。
--編 者
談心談話(huà)暖人心扉
“這名干部的心理問(wèn)題出現這么久、表現這么嚴重，我們現在才知道，關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠??！”一位領(lǐng)導干部誠懇檢討，坦言自己平時(shí)沒(méi)有和他談過(guò)心、談過(guò)話(huà)，缺乏關(guān)懷。
談心談話(huà)是黨培養干部、關(guān)心干部的重要方式。當前，不少干部尤其是基層干部，長(cháng)期處于改革發(fā)展一線(xiàn)，安排部署多、處理事情多，精神緊張、壓力不小。在這個(gè)時(shí)候，尤其需要組織的關(guān)懷：取得的成績(jì)，可以在這里獲得表?yè)P和肯定；遇到的挫折，可以在這里得到分析和疏導；必要的試錯，可以在這里取得理解和寬容；存在的問(wèn)題，可以在這里得到警示和提醒。
鋼鐵打造的機器也會(huì )有零件磨損的時(shí)候，尚且需要維護休整，何況是滿(mǎn)負荷運轉的人。有時(shí)候，一些干部出現“心律不齊”或“營(yíng)養不良”問(wèn)題，組織應該及時(shí)“靠近體檢”或送上“營(yíng)養套餐”,特別是要用足、用好談心談話(huà)。對癥下藥的談心談話(huà)，不僅僅是在落實(shí)決策部署、布置重大任務(wù)、提拔任用干部等時(shí)刻談，也要注重在干部工作和生活的平時(shí)談，真正把思想工作做細做實(shí)，才能為干部營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和成長(cháng)空間。
撐腰壯膽加油鼓勁
韓 冰
關(guān)心關(guān)愛(ài)干部不僅體現于日常工作，還要在他們受到委屈和不公時(shí)鮮明亮劍、提供后盾。不久前，長(cháng)沙、青島等地發(fā)布關(guān)于澄清不實(shí)舉報的通報，為干部發(fā)聲、正名、護身，可謂關(guān)懷備至。
澄清是最好的保護，信任是最佳的正名。一名“老紀檢”坦言，“大多時(shí)候，被誣告的干部’意難平‘,并不是對那些不實(shí)言辭看得多重，而是希望組織上態(tài)度明朗、信任”.的確，得不到正名的前行者，就有可能將疙瘩郁結于心，亦會(huì )因“聲譽(yù)赤字”背負壓力、貽誤發(fā)展。
“當干部因不實(shí)舉報受到委屈、被人誤解時(shí)，組織上要為他們說(shuō)公道話(huà)”.讓先行者奮勇前行，也要讓探路人專(zhuān)心謀事，多為其“搭梯辟道”“分洪減壓”.尤其是當無(wú)端受到責難非議時(shí)，不能含糊處理、不置可否，乃至坐視不理。這是激勵干部擔當作為的題中之義，也是為干部排憂(yōu)解難的內在要求。為干部加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時(shí)澄清，該正名的公開(kāi)正名，才能讓干部輕裝上陣，心情暢快投入到工作中去。
勞逸結合干勁十足
李榮燦
某地區曾對1000多名干部進(jìn)行調研，受訪(fǎng)者中竟有超過(guò)一半的人存在身心倦怠傾向，不少人經(jīng)常感到煩躁、焦慮。而總結那些精神飽滿(mǎn)干部的共性發(fā)現，每周堅持運動(dòng)數次有助于身心健康，從而能夠提升工作狀態(tài)。
“身體是革命的本錢(qián)”.基層工作繁瑣，“5+2”“白+黑”“星期六保證不休息，星期天休息不保證”是很多基層干部的工作常態(tài)。每天埋頭干工作，每天繃緊了弦，高強度的工作頻率，堆積如山的工作量，累倒了不少一線(xiàn)干部。這都提醒我們不僅要在政治發(fā)展、工資福利待遇上多加考慮，還要在干部的身心健康上多加關(guān)心。
勞逸結合，才能讓身體更健康；身體健康，才能更好提高工作效率。要樹(shù)立“健康是責任，鍛煉是任務(wù)”的理念，設置體育活動(dòng)的專(zhuān)屬時(shí)間，增加文體項目的培養鍛煉。只有走出辦公室，做到勞逸結合，才能讓干部有寬肩膀也有好身板，更好地履職奉獻。
