大西北網(wǎng)訊     隨著(zhù)畢業(yè)季的結束，目前很多應屆畢業(yè)生剛找到工作，開(kāi)始進(jìn)入試用期。在此，蘭州市公安局提醒初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生，某些用人單位可能濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動(dòng)者權益。為此，一定要警惕如下四類(lèi)試用期陷阱。

　　單約試用期——目前，部分用人單位往往只與畢業(yè)生簽訂單約試用的勞動(dòng)合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，為的是能夠在試用期內使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方便解除勞動(dòng)合同。而根據勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立。

　　隨意延長(cháng)試用期——有些用人單位超長(cháng)延長(cháng)試用期期限，造成很多畢業(yè)生無(wú)限期被試用。實(shí)際上勞動(dòng)合同法對試用期長(cháng)短有明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　榨取廉價(jià)勞動(dòng)力——部分用人單位為了降低人力成本，給正在試用期的畢業(yè)生支付不合理的低工資甚至不支付工資。按照勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期內拒交或欠交社——保很多用人單位都以試用期不交社保，過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)投訴。