大西北網(wǎng)7月10日訊：據人民網(wǎng)消息，從今年5月1日起，蘭州市市屬各單位臨時(shí)聘用人員將實(shí)行新的管理規定。昨日記者從蘭州市人社局了解到，《蘭州市市屬各單位臨時(shí)聘用人員管理暫行辦法》已經(jīng)出臺下發(fā)，這意味著(zhù)今后蘭州市市屬臨時(shí)聘用人員將實(shí)行勞務(wù)派遣制度，同時(shí)將對臨聘人員數量進(jìn)行定額控制、崗位限制，年齡一般不超過(guò)40歲。據悉，新規定還對臨時(shí)聘用人員的工資待遇進(jìn)行了明確規定，即工資待遇由基本工資和績(jì)效工資構成，其中基本工資1200元，績(jì)效工資1160元。
　　
　　臨聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度
　　
　　記者了解到，蘭州市臨時(shí)聘用人員是指市屬各單位根據工作需要聘用的編制外臨時(shí)用工，這部分人員今后將實(shí)行勞務(wù)派遣制度，用人單位選用有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，委托該公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并按月向勞務(wù)派遣公司撥付臨聘人員的薪酬、社會(huì )保險費用。勞務(wù)派遣公司與臨聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，派遣臨聘人員到用人單位工作，并按照《勞務(wù)派遣暫行條例》為臨聘人員發(fā)放薪酬、代繳社會(huì )保險、托管檔案等。據悉，市屬各單位臨聘人員薪酬、社會(huì )保險費用由市級財政承擔，并列入年度預算。
　　
　　臨聘人員實(shí)行定額控制、崗位限制
　　
　　蘭州市在新規定中還明確了定額控制原則，今后各單位臨聘人員數量須控制在本單位核定編制數的5%以?xún)?，超過(guò)限額聘用的臨聘人員的經(jīng)費由用人單位自籌，財政不予列支。對單位特殊、確需超比例使用臨聘人員的單位，由用人單位報主管部門(mén)核準后，向蘭州市人社局提出申請，由蘭州市人社、財政部門(mén)就人員供給經(jīng)費進(jìn)行溝通后確定。對非財政列支單位，根據單位需要和事業(yè)發(fā)展，臨時(shí)用工數量可適當放寬。在有正式工作人員補充的情況下，要及時(shí)相應清退臨聘人員。同時(shí)，對臨時(shí)聘用人員還將有崗位限制，臨聘人員只限于從事技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性等工作，不得從事行政審批、行政執法及檔案管理、政工人事、財務(wù)、涉密等崗位的工作。臨聘人員應具備五項基本條件，其中年齡一般不超過(guò)40歲，續聘人員放寬至男性50歲，女性45歲，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能的特殊崗位不做年齡限制。
　　
　　臨聘人員工資由兩部分構成
　　
　　被不同單位臨時(shí)聘用人員的工資待遇經(jīng)常會(huì )出現一些差距，為此蘭州市新出臺的規定中明確，臨聘人員的工資待遇按照《蘭州市規范市屬各單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》執行。臨時(shí)聘用人員工資待遇由基本工資和績(jì)效工資構成?；竟べY1200元，績(jì)效工資1160元。其中績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資的50%~70%，獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資的30%~50%。臨時(shí)聘用人員工資待遇列入各級財政預算。對急需的專(zhuān)業(yè)人才，薪酬不限，并可從項目資金中列支人員經(jīng)費。臨時(shí)聘用人員在聘用期享受基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，社會(huì )保險費用由單位和個(gè)人共同承擔，雙方承擔比例參照城鎮企業(yè)職工參保繳費比例。單位承擔部分由同級財政列支，個(gè)人部分由個(gè)人承擔，按月繳納。另外，消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經(jīng)濟損失，或不勝任本崗位工作的應依法依規解除勞務(wù)關(guān)系。
　　
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