規范經(jīng)費管理明確福利標準

 

　　詳解《新疆維吾爾自治區基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法實(shí)施細則》

 

　

　　■工會(huì )向每位會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品全年不超過(guò)1500元，但不得發(fā)放現金、購物卡、代金券等。

 

　　■可用會(huì )費組織全體會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽，開(kāi)展春游、秋游活動(dòng)，但不得組織到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區搞活動(dòng)。

 

　　■醫療救助標準一般每人每年不超過(guò)醫療費個(gè)人自付部分；日常生活救助標準一般每戶(hù)每年不得超過(guò)當地低保標準年度總和。

 

　　■在高溫、寒冷和嚴重霧霾等情況下，工會(huì )可購買(mǎi)防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料等，標準為每人每次不超過(guò)100元。

 

　　“為更好地維護全區420多萬(wàn)職工群眾的利益，讓廣大職工有更多獲得感、幸福感，根據有關(guān)規定，結合我區實(shí)際，我們制定了《新疆維吾爾自治區基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法實(shí)施細則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》）。”1月10日，自治區總工會(huì )財務(wù)部部長(cháng)張勁松說(shuō)。

 

　　今年1月1日起，內容更細化、操作性更強的《細則》正式實(shí)施?！都殑t》的內容有哪些？包括哪些具體規定？記者就此對張勁松進(jìn)行了采訪(fǎng)。

 

　　■逢年過(guò)節可發(fā)福利

 

　　《細則》明確，基層工會(huì )逢年過(guò)節可以每年向每位會(huì )員發(fā)放不超過(guò)1500元的節日慰問(wèn)品。

 

　　這些節日即元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節、古爾邦節、肉孜節。

 

　　節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如粽子、月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果、洗護用品等?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現金、購物卡、代金券等。

 

　　■經(jīng)費支出有規可循

 

　　《細則》明確，職工集體福利支出可以用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

 

　　工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，人均標準不超過(guò)300元；工會(huì )會(huì )員符合法律政策結婚、生育時(shí)，基層工會(huì )可以給予不超過(guò)500元的慰問(wèn)品；工會(huì )會(huì )員生病住院，基層工會(huì )可統籌相關(guān)部門(mén)和人員集中看望一次，慰問(wèn)金或慰問(wèn)品總額每次一般不超過(guò)300元；工會(huì )會(huì )員退休離崗，基層工會(huì )可組織座談會(huì )等方式歡送，座談會(huì )可購買(mǎi)適當的干鮮水果等食品，可為本人發(fā)放不超過(guò)1000元的紀念品。

 

　　■精神鼓勵為主物質(zhì)激勵為輔

 

　　《細則》明確，對職工教育優(yōu)秀學(xué)員的獎勵，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵金一般每人不超過(guò)300元，獎勵人數比例一般不超過(guò)參加人數的20%。

 

　　舉辦大型群眾性職工文體活動(dòng)確需設置獎項的，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二。其中，個(gè)人項目獎品（獎金）標準一般每人不超過(guò)800元，團體項目獎品（獎金）標準一般每人不超過(guò)500元。不設置獎項的，可為參加人員每人發(fā)放不超過(guò)100元的紀念品。

 

　　《細則》還明確，基層工會(huì )可用會(huì )費組織全體會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽，開(kāi)展春游、秋游活動(dòng)，為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票等。組織春游、秋游活動(dòng)應當日往返，可委托專(zhuān)業(yè)機構承辦，可安排工作餐，開(kāi)支交通費，但不得組織到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區搞活動(dòng)。

 

　　■慰問(wèn)幫扶困難職工和一線(xiàn)職工

 

　　《細則》規定，要對困難職工設立幫扶費和送溫暖費。工會(huì )會(huì )員本人及家庭因疾病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì )應給予幫扶、救助和慰問(wèn)。其中，醫療救助標準一般每人每年不超過(guò)醫療費個(gè)人自付部分；日常生活救助標準一般每戶(hù)每年不得超過(guò)當地低保標準年度總和；助學(xué)標準一般每生每年不超過(guò)十個(gè)月基本生活費用總和（原則上不超過(guò)5000元）。

 

　　在高溫、寒冷和嚴重霧霾等情況下，基層工會(huì )可開(kāi)展對一線(xiàn)職工的慰問(wèn)活動(dòng)，購買(mǎi)防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料等。標準為每人每次不超過(guò)100元。

 

　　基層工會(huì )應對參加“訪(fǎng)惠聚”駐村工作和深度扶貧工作的本單位干部職工和家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，每人每次一般不超過(guò)300元的慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。

 

　　■加強服務(wù)職工設施建設

 

　　《細則》明確指出，基層工會(huì )應結合實(shí)際，加強工會(huì )服務(wù)站、職工之家、職工心理輔導室、創(chuàng )新工作室、女職工休息哺乳室、職工書(shū)屋以及體育健身場(chǎng)所等服務(wù)職工設施建設。加大法律服務(wù)、技能競賽、困難幫扶、母嬰關(guān)愛(ài)、子女假期托管等品牌服務(wù)項目投入力度。多組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能競賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵等活動(dòng)，并進(jìn)行適當獎勵。一般獎勵金額每人不超過(guò)1000元。

 

　　“全區各基層工會(huì )要堅持工會(huì )經(jīng)費取之于職工、用之于職工，維護職工合法權益。”張勁松說(shuō)，為保證《細則》順利實(shí)施，自治區總工會(huì )決定，自2019年1月1日起，將基層工會(huì )經(jīng)費的留成比例由過(guò)去的50%提高到60%，進(jìn)一步增強基層工會(huì )為職工服務(wù)的能力。（米日古力·納斯爾）