從“審理一案”到“規范一企”“警示一片”

 

　　西安高新區創(chuàng )新實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁建議書(shū)制度

 

 

　　原標題：西安高新區創(chuàng )新實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁建議書(shū)制度

 

　　大西北網(wǎng)訊 4月10日，記者從西安市人社局獲悉：經(jīng)過(guò)一年時(shí)間探索，西安高新區人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁高新派出庭于近期正式實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁建議書(shū)制度，通過(guò)向管轄范圍內的用人單位發(fā)出仲裁建議書(shū)，針對用工管理行為存在的主要問(wèn)題提出解決建議，幫助其規范用工管理，力求實(shí)現“審理一案、規范一企、警示一片”。

 

　　這是西安高新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構加強訴源治理、預防和減少勞動(dòng)爭議的創(chuàng )新舉措。勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構在處理勞動(dòng)爭議案件過(guò)程中，對相關(guān)單位在用工管理中存在的普遍性、具體性問(wèn)題提出相應的解決建議，以制式文書(shū)的形式與裁決書(shū)一起發(fā)放，幫助用人單位規避風(fēng)險、預防糾紛，規范和完善經(jīng)營(yíng)管理。同時(shí)，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構及時(shí)將存在明顯違反用工管理行為的用人單位信息反饋給勞動(dòng)監察機構和社保經(jīng)辦機構，借助重點(diǎn)檢查、執法確保建議內容得到有效落實(shí)。

 

　　“西安高新區用人單位眾多、經(jīng)濟活躍，勞動(dòng)爭議案件數量較大，我們在工作中發(fā)現類(lèi)似的勞動(dòng)爭議案件存在反復發(fā)生的情況，這與用人單位對相關(guān)政策法規了解不到位有很大關(guān)系。仲裁建議書(shū)制度能夠有效彌補仲裁裁決與用人單位在政策法規銜接上的空白，從源頭上規范用工管理、緩解勞資矛盾，防止不當管理行為引發(fā)類(lèi)似案件反復發(fā)生甚至引發(fā)群體性勞動(dòng)爭議，有利于促進(jìn)用人單位健康發(fā)展、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。”西安高新區人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁高新派出庭庭長(cháng)金潔說(shuō)。