“招聘來(lái)的人干兩個(gè)多月嫌待遇低跳槽，咱這是小公司，房租、水電、物業(yè)等成本高，好不容易招聘到有手藝、帶技術(shù)的員工，招來(lái)的大學(xué)生月薪增加300元都留不住，眼下看來(lái)得想辦法。”在大興西路代理經(jīng)營(yíng)食品生意的老板郭軍輝最近為人手緊缺而煎熬。據陜西省統計局今年上半年就業(yè)形勢分析，全省上半年就業(yè)需求波動(dòng)漸顯，高校畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高；企業(yè)“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出等多重因素疊加，就業(yè)形勢趨于復雜。

    高校畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高

    上半年我省經(jīng)濟出現回穩跡象，就業(yè)需求波動(dòng)逐漸顯現。全省城鎮新增就業(yè)23.05萬(wàn)人，完成全年目標的64%，城鎮登記失業(yè)率3.39%“四上”單位就業(yè)人員330.8萬(wàn)人，同比增加10.9萬(wàn)人，增長(cháng)3.4%。

    高校畢業(yè)生人數再創(chuàng )新高，今年陜西省普通高校畢業(yè)生達到34.1萬(wàn)名，其中研究生畢業(yè)生3萬(wàn)名，本科畢業(yè)生17.2萬(wàn)名，高職（專(zhuān)科）畢業(yè)生13.9萬(wàn)名，總人數超過(guò)此前兩年，人數較去年增長(cháng)10%以上，為歷年之最。

    企業(yè)“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出

    當前企業(yè)普遍面臨“招不來(lái)、用不起、留不住”的用工困局。部分企業(yè)反映，為挽留員工及補充流失人員，在整體銷(xiāo)售不景氣情況下，企業(yè)人均工資增長(cháng)達到10%左右。小微企業(yè)及較累、較苦、較臟的部分行業(yè)面臨斷代。電工、保安、型材主控、管材主控等工作環(huán)境較差的職位，工人流動(dòng)性較大；與企業(yè)“招工難”并存的是求職者更關(guān)注“體面就業(yè)”。特別是年輕人更看重生活質(zhì)量，求職更關(guān)注休假天數、技能培訓等綜合福利待遇及生活環(huán)境，而小微企業(yè)多是在技術(shù)要求不高的傳統行業(yè)里，勞動(dòng)環(huán)境不理想、勞動(dòng)強度大、工作時(shí)間長(cháng)，因此許多年輕人不愿到這些企業(yè)工作。

    我省年平均就業(yè)人口2060萬(wàn)左右

    根據第六次人口普查數據推算，我省勞動(dòng)適齡人口（男16-59歲，女16-54歲）從2012年開(kāi)始出現拐點(diǎn)，首次出現負增長(cháng)。近幾年，陜西省年平均就業(yè)人口基本在2060萬(wàn)左右，2014年全省推算就業(yè)人口數為2067.26萬(wàn)人，2015年仍將保持高位，就業(yè)形勢面臨著(zhù)挑戰。

    用工總量穩中有降技術(shù)排擠勞動(dòng)

    隨著(zhù)經(jīng)濟增速放緩拉動(dòng)就業(yè)效應的降低等多方面因素影響，多數企業(yè)招工意愿不明顯，用工總量穩中有降。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉型升級，制造業(yè)特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)采取技術(shù)革新，出現技術(shù)排擠勞動(dòng)的狀況。一方面，企業(yè)要裁減無(wú)法適應生產(chǎn)方式轉變的員工。另一方面，因新設備、新技術(shù)引入，又急需招聘能夠勝任崗位的技術(shù)人員。這將成為企業(yè)用工結構調整的新常態(tài)。